员工被解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司有重大过错，无需补偿；如果是无过错性辞退或裁员，会有经济补偿；如果是违法辞退，会有经济赔偿。根据第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。
法律分析
员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿；如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿；属于违法辞退的，会有经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济权益：补偿金与赔偿金的区别及适用条件
劳动合同解除后，补偿金与赔偿金是两种不同的经济权益形式。补偿金是根据劳动法规定，由雇主向被解雇的员工支付的一定金额，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。补偿金的数额通常与员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素相关。而赔偿金则是根据劳动争议处理机构或法院的判决结果，由违法解雇的雇主向员工支付的一定金额，作为对违法行为的惩罚和赔偿。赔偿金的数额可能包括经济损失、精神损害赔偿等因素。具体适用补偿金还是赔偿金取决于解雇的具体情况、国家法律和劳动合同的约定。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工被公司单方面解除劳动合同时，根据不同情形将获得不同的经济补偿。如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，将不会获得补偿；如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，将会获得经济补偿；而如果属于违法辞退的情况，将会获得经济赔偿。补偿金的数额根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动合同解除后的补偿金与赔偿金是两种不同的经济权益形式，具体适用哪种取决于解雇的具体情况、国家法律和劳动合同的约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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