怎样匿名举报拖欠薪资

劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠薪资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠薪资，劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息，劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠薪资事宜，如哗和果不向用人单位沟通相关信息，无法为劳动者主张要求用人返还拖欠薪资事宜。

用人单位拖欠劳动者的薪资，劳动者有3个途径可以要求支付薪资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保含芦数障局劳动监察投诉；

优点：方法简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。谈首

优点：除了薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，并且一般都可以最终解决；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的薪资数额。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。