在职职工因病去世，单位如何进行赔偿？

职工因病或非因工死亡，享有丧葬补助费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助费为死者当月工资3个月，抚恤金根据不同情况计算，遗属生活补助费从基本养老保险基金中支付。

法律分析

1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。

2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3.遗属生活补助费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

拓展延伸

单位职工因病去世，赔偿责任与程序解析

在职职工因病去世时，单位需要承担一定的赔偿责任。根据相关法律法规和劳动合同，单位应当向职工的家属支付一定的赔偿金，以弥补其因职工去世所造成的经济损失。赔偿责任的具体计算方式和标准，通常根据职工的工龄、工资、福利待遇等因素进行综合考量。赔偿程序一般包括家属向单位提供相关证明材料、单位调查核实、协商达成赔偿协议或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。单位在进行赔偿时，应当遵守法律规定，确保公正、合理的赔偿程序，并及时履行赔偿义务，以维护职工合法权益。

结语

单位在职职工因病去世时，应按照相关法律法规和劳动合同向家属支付相应赔偿金，以弥补经济损失。赔偿责任的计算方式和标准需综合考量工龄、工资等因素，并遵守公正、合理的程序。单位应及时履行赔偿义务，维护职工合法权益。在赔偿过程中，家属需提供相关证明材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。