无故解除劳动合同可能涉及到一定的赔偿责任。无故解除劳动合同的赔偿责任适用于在劳动合同解除之日起一年内提出的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无故解除劳动合同属于违法行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。具体的赔偿有以下这些：
1. 经济赔偿：用人单位应当向劳动者支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。具体来说，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（税前）支付赔偿金。
2. 未休年休假工资：如果劳动者在解除劳动合同时仍有未休年休假，用人单位应当按照国家规定支付未休年休假工资。
3. 工龄补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位应当额外支付劳动者不低于六个月工资的工龄补偿。
4. 社保及公积金：用人单位在解除劳动合同时应确保劳动者的社保及公积金账户正常。劳动者有权要求用人单位补缴未按规定缴纳的社保及公积金。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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