请病假是否会扣除员工的全勤奖金？

病假期间的工资支付和全勤奖无关，病假工资可以低于最低工资标准的80%。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，但不得低于最低工资标准。如果员工因病辞职，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金和医疗补助费。全勤奖是奖励员工按时出勤的额外奖励，并非必须支付的报酬。

法律分析

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一、请病假要扣全勤奖的吗?

全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，作为鼓励，不论因任何原因(包括病假)，如出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而另外给予的额外奖励。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。

二、病假工资的基数是如何确定的?

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、职工因病辞职有补偿吗?

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

全勤奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励，否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到而设立的一项奖励。并不是用人单位必须义务下发的一项奖励。

结语

根据以上内容，结论如下：

根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。关于全勤奖，它是单位为提高工作积极性而额外给予的奖励，非必付报酬，因此请病假会导致无法获得全勤奖是正常的。病假工资的基数应按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定，则可通过工资集体协商确定，但不得低于最低工资标准。对于因病辞职的职工，用人单位应根据工作年限给予经济补偿金，并发放医疗补助费，患重病和绝症的补助费还有额外增加。全勤奖并非必须下发的奖励，它是为鼓励员工按时出勤而设立的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。