一、五种情形不能认定为劳动关系是什么
1、五种情形不能认定为劳动关系，分别是：
（1）用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；
（2）用人单位招录已经领取退休金的人员；
（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；
（4）个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系；
（5）农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、事实劳动关系主要包括哪些情形
1、应签而未签订劳动合同；
2、以口头协议代替的书面劳动合同；
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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