劳动合同到期后，去哪里上班？

劳动合同到期未续签，劳动者可继续上班，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位提出终止劳动关系，否则劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作且未表示异议，则视为双方同意继续履行劳动合同。用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同到期后未续签但继续工作的情况属于劳动合同自动续签，劳动关系仍存在。

法律分析

合同到期未续签也没有解除的，劳动者可以上班。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

拓展延伸

劳动合同到期后的职业选择与就业出路

劳动合同到期后，职业选择和就业出路变得至关重要。在面对这一情况时，个人需要综合考虑多个因素。首先，要评估自身的技能和专业背景，以确定适合的职业方向。其次，要考虑市场需求和行业趋势，选择具有潜力和发展空间的行业。此外，积极寻找就业机会，可以通过网络招聘平台、人脉关系和职业咨询机构等渠道获取信息。同时，继续学习和提升自己的专业能力也是至关重要的。通过参加培训课程、职业认证考试等方式，不断提高自己的竞争力。最后，要保持积极的心态和灵活的就业观念，适应就业市场的变化。劳动合同到期后，职业选择和就业出路虽然面临挑战，但通过认真的规划和努力，一定能够找到适合自己的职业道路。

结语

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以继续上班。如果用人单位未续签合同且劳动者同意继续工作，双方视为同意以原条件履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后未续签但继续工作属于劳动合同自动续签，劳动关系仍然存在。面对劳动合同到期后的职业选择和就业出路，个人应评估自身技能、行业趋势并积极寻找就业机会，同时不断提升自己的竞争力。通过认真规划和努力，一定能够找到适合自己的职业道路。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。