社保缴费比例及法律依据：公司缴纳社保的计算公式为工资乘以社保缴费比例，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险金单位比例为20%，个人为8%；医疗保险金单位比例为9.2%，个人为2%；失业保险金单位比例为2%，个人为1%；工伤保险金单位比例为0.6%；生育保险金单位比例为0.9%。法律依据为《社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录并监督单位缴费情况。
法律分析
公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资x社保缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险金——单位20%,个人8%;
2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;
3.失业保险金——单位2%，个人1%;
4.工伤保险金——单位0.6%;
5.生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
拓展延伸
公司社保费用核算方法及计算公式
公司社保费用的核算方法主要包括以下几个步骤：首先，确定适用的社保政策和费率，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其次，根据员工的工资基数和社保费率，计算出每个员工应缴纳的社保费用。然后，将员工个人应缴纳的社保费用与公司应缴纳的社保费用进行区分，确保按规定比例缴纳。最后，根据每个员工的实际工作天数和缴费基数，计算出公司每月应缴纳的社保费用总额。计算公式如下所示：
公司每月应缴纳的社保费用总额=Σ（员工个人应缴纳的社保费用+公司应缴纳的社保费用）
其中，员工个人应缴纳的社保费用=员工工资基数×社保费率
公司应缴纳的社保费用=员工工资基数×公司社保费率
通过以上核算方法和计算公式，公司可以准确计算出每月应缴纳的社保费用总额，确保符合相关法规和政策要求，为员工提供合法、规范的社保保障。
结语
根据以上信息，公司缴纳社保费用的计算公式为工资乘以社保缴费比例。根据具体比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，公司和个人缴费比例有所不同。根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并监督本单位为其缴费情况。为确保合法、规范的社保保障，公司可以按照计算公式准确核算每月应缴纳的社保费用总额。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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