劳动者维护权益的途径：协商解决、投诉劳动行政部门、申请仲裁。非全日制用工建议保留工资证据，可通过短信要求确定劳动报酬。员工如遭遇公司不支付工资，可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
法律分析
劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
拓展延伸
兼职工作欠薪，如何保障自己的权益？
当兼职工作未按约定支付报酬时，保障自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，明确表达对未支付报酬的不满，并要求解决问题的具体方案。如果雇主拒绝或无法解决问题，可以考虑采取法律手段。可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付未支付的报酬，并维护自己的合法权益。同时，也可以向相关部门投诉，如劳动监察部门或人力资源社会保障部门，寻求帮助和支持。在维权过程中，保持冷静、理性，合法合规地维护自己的权益是关键。
结语
维护劳动者权益，多种途径可选。协商解决是首选，如不行，可向劳动行政部门投诉，或申请仲裁。对兼职工作未支付报酬的情况，建议咨询专业律师，准备相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，也可向相关部门投诉，如劳动监察部门或人力资源社会保障部门，保持冷静、理性，合法维权，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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