劳动合同中约定工资和基本工资的区别是

劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同，实际工资可能高于合同上所示。劳动合同约定工资低于实发工资时，用人单位可以少缴纳五险一金。在涉及补偿金和赔偿金时，以近期12个月的实际发放平均工资作为基数。根据劳动法，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，计算补偿金时应考虑奖金和加班费。

法律分析

1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。

部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。

部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。

2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。

拓展延伸

劳动合同中工资条款的解析及其影响

劳动合同中的工资条款是指雇主和雇员在劳动合同中约定的关于工资支付的具体规定。工资条款通常包括工资的计算方式、支付周期、基本工资与绩效工资的比例等内容。工资条款的解析对于雇员和雇主都具有重要影响。对雇员而言，了解工资条款可以确保自身权益得到保障，避免工资争议的发生。对雇主而言，合理的工资条款可以提高员工的工作积极性和满意度，从而提升整体生产效率。此外，工资条款的合理解析还能够帮助双方更好地理解和遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，深入解析劳动合同中的工资条款对于雇员和雇主都具有重要意义。

结语

劳动合同中的工资条款对于雇员和雇主都具有重要意义。根据劳动法规定，工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。在劳动合同中，工资条款应明确约定工资的计算方式、支付周期以及基本工资与绩效工资的比例等内容。同时，劳动合同中约定的工资与基本工资的关系也需要注意，有些情况下实际工资可能高于劳动合同上所示的工资。此外，劳动合同中约定的工资与五险一金的关系也需要明确，一般情况下，绩效考核等变动报酬不包含在五险一金的基数内。在涉及补偿金和赔偿金时，一般以近期12个月的实际发放工资作为基数。因此，了解和解析劳动合同中的工资条款对于维护劳动关系的稳定和和谐非常重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。