关于二次入职是否可以约定试用期的疑问

二次入职不能约定试用期，根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限，试用期不成立。

法律分析

二次入职是不能约定试用期的。

我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

二次入职的试用期规定及相关法律问题

在二次入职中约定试用期是常见的做法，试用期可以为雇主和员工提供一个相互了解的机会。然而，试用期的规定和法律问题需要注意。

首先，试用期的长度应当合理，不得超过法律规定的最长期限。根据劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。雇主应当在雇佣合同中明确约定试用期的开始和结束日期。

其次，试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利和工作条件等。雇主应当在试用期开始前与员工明确约定工资和福利待遇，并且不得因为试用期而降低待遇。

此外，试用期期间，员工和雇主都有权利提前终止合同。雇主可以根据员工在试用期内的表现决定是否继续雇佣，而员工也可以在试用期内选择离职。然而，双方在提前终止合同时需要遵守合同约定和相关法律规定，避免引发劳动纠纷。

总之，二次入职的试用期规定需要符合法律规定，合理约定试用期的长度和权益保障，以避免可能出现的法律问题。雇主和员工应当明确了解相关法律规定，以确保双方权益得到保护。

结语

二次入职不得约定试用期。根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得以完成工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月来约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在二次入职中，应合理约定期限并保障员工权益，遵守合同约定和法律规定，以避免劳动纠纷。双方需明确了解相关法律规定，确保权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。