广东省最低工资标准最新规定

广东省最低工资标准新规定及用人单位违规责任：广州、深圳为2300/月，珠海、佛山、东莞、中山为1900/月，汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720/月，韶关、河源、梅州等为1620/月。违规支付低于最低工资的，需补差额并支付赔偿金。

法律分析

一、广东省最低工资标准最新规定

1、广东省现行最低工资标准分为四类。

2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;

4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;

5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

二、用人单位违反最低工资规定的法律责任

按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

广东省调整最低工资标准，影响就业和劳动力市场

广东省最近对最低工资标准进行了调整，这一举措将对就业和劳动力市场产生重要影响。根据新规定，广东省将提高最低工资标准，旨在提高劳动者的收入水平，改善就业条件，并促进经济发展。这一调整有助于保护劳动者的权益，提高他们的生活质量。然而，一些企业和雇主可能面临经营成本增加的压力，可能导致就业岗位减少或工资福利调整。因此，政府需要采取适当的措施，平衡劳动者和企业的利益，确保调整后的最低工资标准能够实现预期的效果，促进就业和劳动力市场的稳定发展。

结语

广东省最低工资标准的最新调整对就业和劳动力市场产生了重要影响。新规定旨在提高劳动者收入水平，改善就业条件，促进经济发展。这一调整有助于保护劳动者权益，提高生活质量。然而，企业和雇主可能面临成本增加的压力，可能导致就业岗位减少或工资福利调整。政府需要采取适当措施，平衡劳动者和企业利益，确保调整后的最低工资标准能够实现预期效果，促进就业和劳动力市场稳定发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。