本文讲述了劳动者如果被拖欠工资,可以通过哪些途径来索要工资。这些途径包括向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或向法院起诉。如果用人单位仍不支付工资,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。主要思想是,劳动者应该了解自己的权利,并采取相应的途径来维护自己的权益。
法律分析
向法院起诉申请强制执行。
拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；
法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
拓展延伸
拖欠工资如何维权？劳动仲裁、法院能帮到什么忙？
拖欠工资是一种常见的违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:
1.劳动仲裁:劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁机构会进行调解和裁决,维护劳动者的合法权益。
2.法院:如果仲裁裁决未能维护劳动者的权益,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资,并要求用人单位承担相应的责任。如果判决结果支持劳动者的请求,用人单位必须立即支付拖欠的工资。
在法律上,用人单位有义务按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过劳动仲裁和法院等途径维护自己的合法权益。如果用人单位拖延或者拒绝支付工资,劳动者可以依法采取行动,维护自己的权益。
结语
向法院起诉申请强制执行是解决拖欠工资的有效途径。劳动者可以先尝试向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。在起诉后,如果用人单位仍不支付欠款,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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