工伤保险待遇包括医疗费报销、住院伙食补助和护理费支付；停工留薪期内工资待遇不变；一次性伤残补助金按工资标准支付；解除劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准根据年龄和工资计算。
法律分析
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，根据福建省实施《工伤保险条例》办法：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；低于3个月的，按3个月支付。
一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；低于3个月的，按3个月支付。
拓展延伸
泉州市工伤赔偿金的申请流程和条件
泉州市工伤赔偿金的申请流程和条件主要包括以下几个步骤。首先，受伤员工需要及时向所在单位报告工伤，并填写工伤报告表。其次，单位应立即将工伤报告交给所在地的劳动保障部门。接下来，劳动保障部门将进行调查核实，并评定工伤等级。如果被认定为工伤，员工可以申请工伤赔偿金。申请时需要提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。最后，劳动保障部门将根据工伤等级和相关规定，确定赔偿金额，并将赔偿金支付给受伤员工。申请工伤赔偿金的条件包括事故发生在工作时间内，与工作有直接因果关系，并经过劳动保障部门的认定。
结语
工伤保险制度为受伤员工提供了医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等福利。在申请工伤赔偿金时，员工需及时报告工伤并提供相关证明材料。劳动保障部门将进行调查核实，并根据工伤等级和规定确定赔偿金额。工伤保险的实施为员工提供了保障，确保受伤员工在工作中的权益得到合理维护。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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