被公司欺骗签了离职协议,向员工宣传引以为戒,可以吗

被公司欺骗签了离职协议，向员工宣传引以为戒，是可以的。
单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。收集证据可以通过微信聊天记录、通话录音。
企业裁员类型如下：
1、经济性裁员：由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力；
2、结构性裁员：是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立等引起的集中裁员；
3、优化性裁员：是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
离职时需要准备的材料如下：
1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息；
2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息；
3、工作交接清单：将自己负责的工作内容、工作进度、工作文档等清单列出，交给接替自己工作的同事或领导；
4、最后一份工资单：离职时应领取最后一份工资单，以核对自己的工资和离职补偿等；
5、公司物品归还清单：将公司提供的物品（如电脑、手机、钥匙等）归还，并列出清单，交由领导签字确认；
6、公司证明信：如果需要向其他单位或机构证明自己在公司的工作经历，可以向公司申请一份证明信。
综上所述，被公司欺骗签了离职协议，您可以向员工宣传此事，让他们引以为戒。但是需要注意的是，您在宣传时需要避免诽谤公司或者公司的领导，避免侵犯公司的商业秘密或者其他合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。