（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要迟派求支付经济补偿金。优点：除了薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，并且一辩旦纳般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳携没动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
（3）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的薪资数额。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
《薪资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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