在工伤休息期间，工资是如何计算的？

工伤休息期间工资计算及申请工伤认定程序：

工伤休息期间，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般为12个月。申请工伤认定需要经过申请、受理、承办和办结四个环节。工伤保险部门会核实材料并出具通知书，调查处理相关情况后做出书面决定，并在20个工作日内送达相关方。

法律分析

一、工伤休息期间的工资计算

1、工伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工伤停工留薪的期限一般是12个月。

二、申请工伤认定程序

1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;

2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;

4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

拓展延伸

工伤期间工资的核算是根据相关法律法规进行的。一般情况下，工伤期间工资的计算方法是根据工伤保险制度来确定的。根据该制度，工伤期间的工资计算基数通常是根据工伤发生前一年的平均工资来确定的。具体的计算公式可能会因地区和而有所不同，但一般来说，工伤期间的工资计算是基于工伤发生前的工资水平进行的。此外，还需要注意的是，工伤期间工资的核算还可能受到一些特殊情况和规定的影响，如工伤程度、伤残等级等。因此，在具体情况下，建议咨询相关部门或专业人士，以确保获得准确的工资核算结果。

结语

工伤期间工资的核算是根据相关法律法规进行的。一般情况下，工伤期间工资的计算方法是根据工伤保险制度来确定的。具体计算公式可能因地区和而异，但一般基于工伤发生前的工资水平进行计算。还需注意工伤程度、伤残等级等特殊情况和规定的影响。建议咨询相关部门或专业人士以确保准确的工资核算结果。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。