我的生育保险缴满一年但后来离职，生育保险还可以用吗？

离职后无法报销生育险，需连续缴纳一年以上并在生育前持续缴纳且在职。生育险包括医疗报销和生育津贴，需提交单据给公司，由单位向社保申请报销。离职或打算离职的员工需注意无法报销生育险。

法律分析

离职以后是不可以使用的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育险的。

拓展延伸

离职后生育保险是否仍然有效？

离职后生育保险是否仍然有效？根据相关规定，离职后仍然可以享受已缴纳的生育保险待遇。生育保险是一种社会保险制度，旨在保障女性员工在生育期间的权益。即使离职，已缴纳的生育保险费用仍然有效，可以用于覆盖生育期间的医疗费用和补贴。然而，具体的待遇和报销范围可能因地区和而有所不同，建议您咨询当地社保部门或保险机构，了解具体的操作流程和要求。请注意，及时办理相关手续，确保享受应有的生育保险待遇。

结语

离职后生育保险是否仍然有效？根据相关规定，离职后仍然可以享受已缴纳的生育保险待遇。生育保险是一种社会保险制度，旨在保障女性员工在生育期间的权益。即使离职，已缴纳的生育保险费用仍然有效，可以用于覆盖生育期间的医疗费用和补贴。然而，具体的待遇和报销范围可能因地区和而有所不同，建议您咨询当地社保部门或保险机构，了解具体的操作流程和要求。请注意，及时办理相关手续，确保享受应有的生育保险待遇。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级和有关部门给予表彰和奖励。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。