工资没有得到支付，我可以报警吗？

老板不发工资可以报警，但最佳处理办法是：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不满意后15天内到起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额部分或赔偿金。

法律分析

老板不发工资可以报警，但是最佳的处理办法是：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

工资未支付，如何维护自己的权益？

当工资未支付时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解支付延迟的原因。如果是简单的误解或者临时困难，您可以协商解决。其次，收集相关证据，包括工资条、合同、劳动合同等文件，以证明您的工资未支付情况。如果雇主拒绝支付工资或者无法达成协议，您可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士。他们可以帮助您了解自己的权益，并提供法律建议。如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，但合法权益应当得到保护。

结语

工资未支付时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与雇主沟通，了解延迟支付的原因；收集相关证据，包括工资条、合同等文件；如无法解决，寻求法律援助咨询专业人士；向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如仲裁结果不满意，可在15天内向起诉。维护权益需要耐心和坚持，但合法权益应得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。