工伤认定超期：如何办理？

工伤超过认定期限后，劳动者可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济；超过工伤认定期限的工伤职工可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，法院可根据情况判令用人单位按照工伤保险条例规定给予赔偿；如果超过工伤认定期限，社会保险行政部门将不受理工伤认定申请，工伤职工也无法享受工伤保险待遇。

法律分析

一、工伤超过认定期限怎么办

工作中事故发生后，单位应在三十日内(时限)申请工伤认定，超过三十天不超过一年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。

二、已过工伤认定期的应当如何请求赔偿

司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：

一是依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉;

二是直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任;

三是参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。

因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

劳动者在超过工伤认定时效，无法认定工伤的情况下，可以尝试以人身损害赔偿为由提起诉讼，参照雇佣关系中的人损赔偿标准，至少让用人单位承担一部分赔偿责任。如果工伤职工超过了工伤认定申请的一年的期间，社会保险行政部门不受理其工伤认定申请。工伤职工向法院提起诉讼，要求按照工伤保险待遇进行赔偿的，法院将不予受理或者驳回起诉。工伤职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

结语

超过工伤认定期限后，劳动者可以通过民事侵权赔偿途径主张救济。对于超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，司法实践中有三种处理意见：一是直接驳回起诉；二是直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任；三是参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿，法院经审理后能够认定工伤构成要件的，应判令用人单位按照工伤保险条例规定给予赔偿。如果超过工伤认定时效，可以尝试以人身损害赔偿为由提起诉讼，让用人单位承担一部分赔偿责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。