劳动合同中的薪资和福利表述方式有哪些？

来源：小侦探旅游网

法律分析：劳动合同中的薪资和福利表述方式包括固定薪资、绩效薪资、奖金、津贴、福利等多种形式。其中，固定薪资是劳动合同中最常见的薪资表述方式，即按月、按日、按小时等固定时间单位支付的薪资。绩效薪资是指根据员工工作表现和完成的任务量等因素计算的薪资。奖金是按照一定比例或一定金额给予员工的额外报酬。津贴是指为员工解决特定问题或提供特殊服务而支付的额外费用，如餐费、交通费等。福利是指公司对员工提供的一系列福利待遇，如五险一金、带薪假期、补充医疗保险等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条劳动合同中应当约定工资及其支付期限和支付方式；第四十四条劳动者与用人单位可以约定绩效工资，但是绩效工资不得低于最低工资标准的百分之一百五十；第四十五条劳动者的工资应当包括基本工资和绩效工资（如有约定）；第四十六条劳动者的工资应当按月支付，并在劳动合同中规定支付期限；第四十七条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动合同中载明；第四十用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生条件，并负责劳动者的工伤保险。

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