自离老板不给钱告劳动局了也不给怎么办

自离老板不给钱告劳动局了也不给具体办法如下：
1、继续和老板沟通：可以再次联系老板，催促支付工资。在联系老板时，一定要保持冷静、文明，明确表达自己的诉求和立场，同时要留好沟通记录，以备后续使用；
2、向劳动仲裁部门申请仲裁：如果已经向劳动局投诉并且老板仍未支付工资，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁中，需要提交相关证据和材料，说明自己的诉求和要求。仲裁的结果具有法律效力，如果老板拒绝履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行；
3、向法院提起诉讼：如果仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资。在诉讼中，需要提交相关证据和材料，明确自己的诉求和要求。如果法院判决老板支付工资，但老板仍拒绝履行，可以向法院申请强制执行。
自离老板不给钱告劳动局了需要的条件如下：
1、劳动合同：需要证明与公司签订了劳动合同并提供相关合同复印件。
2、工资条或银行流水：需要提供工资条或银行流水，以证明您的工资未被支付。
3、自离证明：需要提供自离公司的证明文件，如辞职信或离职证明。
4、申诉书：需要填写和提交申诉书，详细说明申诉事项和要求。
5、其他证据：还可以提供其他证据，如劳动合同违规、加班未得到合理补偿等，以支持申诉。
综上所述，如果劳动权益受到侵害，可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果不熟悉法律程序或者无法应对复杂的法律问题，可以考虑请一名专业的律师进行代理或者咨询。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。