劳动合同是否可以通过劳动仲裁解除？

劳动仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若有正当理由导致未能申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。对于拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受时效，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。

法律分析

劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁解除劳动合同的条件和程序

劳动仲裁解除劳动合同的条件和程序取决于不同的国家和地区的劳动法规定。通常情况下，劳动合同可以通过劳动仲裁解除，但需要满足一定的条件。例如，当劳动合同中存在违约行为、双方无法达成和解或合同无法履行等情况时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。程序一般包括申请仲裁、开庭审理、仲裁裁决等步骤。在劳动仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述自己的观点，并接受仲裁机构的裁决。根据具体情况，仲裁裁决可能是终局裁决，也可能需要进一步执行或申请司法救济。因此，了解本地劳动法规定和仲裁程序是解除劳动合同的关键。

结语

劳动仲裁解除劳动合同的条件和程序因国家和地区而异。一般而言，劳动合同可以通过劳动仲裁解除，但需满足特定条件。仲裁程序包括申请、审理和裁决等步骤。双方可提供证据、陈述观点，并接受仲裁机构的裁决。了解本地法规和仲裁程序至关重要。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。