劳动法中有关劳动争议调解的规定

劳动争议调解是指通过第三方机构进行的和解性咨询，解决企业与员工之间因社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等引起的争议，实现法律咨询和和解的目的。

法律分析

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

拓展延伸

劳动争议调解：解决劳动纠纷的有效途径

劳动争议调解是一种通过第三方中立调解人的介入，解决雇主和雇员之间劳动纠纷的有效途径。在劳动争议调解过程中，调解人会听取双方的陈述和意见，并协助双方寻求共同的解决方案。通过调解，双方可以避免长期的法律诉讼，节省时间和金钱成本。劳动争议调解强调公正、中立和保密，旨在维护劳动关系的稳定和和谐。调解人会倾听双方的需求和关切，提供专业的法律建议和中立的意见，促使双方达成互利共赢的解决方案。通过劳动争议调解，雇主和雇员可以建立更好的沟通和合作关系，实现双方的利益最大化。

结语

劳动争议调解，以第三方中立调解人的介入为桥梁，解决雇主与雇员之间的纠纷。调解人公正中立，倾听双方需求，提供专业建议，促进双方达成互利共赢的解决方案。避免长期诉讼，节省时间金钱成本。劳动争议调解维护劳动关系稳定和谐，促进沟通合作，实现双方利益最大化。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。