第三次签劳动合同一定要签无固定

来源：小侦探旅游网

劳动合同法规定了劳动合同的签订方式。签订无固定期限劳动合同并不是强制性的，但在某些特定情况下，企业或员工可以选择签订无固定期限劳动合同。

所谓无固定期限劳动合同，是指在合同期限内，企业和员工之间的劳动关系不存在明确的终止日期。这种合同形式有助于维护劳动关系的稳定性，降低企业频繁更换员工的成本。然而，无固定期限劳动合同并不意味着企业必须与员工签订无固定期限合同。

在第三次签订劳动合同时，企业和员工可以根据自身情况选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或其他类型的劳动合同。以下是一些建议：

1. 根据企业的需求：如果企业希望稳定地雇佣员工，可以选择签订无固定期限劳动合同。

2. 根据员工的需求：员工可能希望在某个企业长期工作，因此愿意签订无固定期限劳动合同。

3. 根据劳动合同的类型：企业和员工可以选择签订不同期限的劳动合同，例如短期合同、中期合同或长期合同，以满足双方在不同阶段的需求。

总之，第三次签订劳动合同时，企业和员工可以根据自身需求和实际情况选择签订无固定期限劳动合同或其他类型的劳动合同。该内容由陈德文律师和微办案共创回答

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