在试用期后，公司未予转正，该如何应对？

劳动者试用期结束后，公司故意不转正的情况下，劳动者可先协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。然而，如果劳动者不符合试用期录用条件，公司则有权解除劳动合同。

法律分析

劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。

拓展延伸

应对试用期后未转正的情况：解决方案和建议

当面对试用期后未转正的情况时，您可以采取以下解决方案和建议。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解未转正的原因和具体评估标准。其次，评估自身在试用期间的表现和不足之处，寻找改进的机会。第三，与领导或导师进行积极的反馈交流，寻求指导和建议，以提升自身能力。此外，可以主动参与培训和学习机会，提升专业知识和技能。最后，如果无法转正，可以考虑寻找其他工作机会，但要注意保持积极的态度和专业的形象。总之，面对未转正的情况，积极主动地寻找解决方案，提升自身能力，为未来的职业发展做好准备。

结语

试用期结束后，如果公司故意不转正，劳动者可以先与公司协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁。试用期不转正给劳动者造成损失时，可以要求公司承担赔偿责任。然而，如果劳动者不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。因此，在面对未转正的情况时，建议与公司沟通，了解原因和改进机会，寻求指导和建议，提升自身能力。如无法转正，可以积极寻找其他工作机会，为未来的职业发展做好准备。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。