法律分析：需要根据具体情况分析：遇到恶劣天气，在空旷地方工作的人士应暂停户外作业，直至天气情况许可为止。如果色信号在上班前发出，而交通服务正常，则员工应照常上班。如果员工确实遇上困难而不能按时上班加班，主管人员应采取开明态度处理。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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