13岁能否参加暑假工？

未满16周岁的少年、儿童不可以打暑假工，属于童工范畴，违法单位将受处罚。16至18周岁的未成年人可以打暑假工，但有，不能从事危险或禁忌劳动。15岁的学生可以打暑假工，但需了解工作时间、加班费等权益，并与工厂签订合同，保护个人信息和证件安全。

法律分析

13岁不可以打暑假工，13岁属未成年人，属于童工的范畴，国家严禁任何单位或个人用童工的，否则单位就会受到处罚。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”

16岁可以打暑假工吗

满十六周岁的可以打暑假工。十六周岁至十八周岁之间的，属于未成年人工。

根据我国《未成年人保》规定，十六周岁以下的属于童工，任何组织或者个人，不得招用未满十六周岁未成年人。

同时我国《劳动法》规定，可以招用未成年人工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和其他禁忌从事的劳动。

十五岁可以打暑假工吗

15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。

结语

未满16周岁的少年、儿童属于童工范畴，国家严禁单位或个人使用童工，违者将受到处罚。根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过上述年龄但不满18周岁的工人。根据我国法律，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人，违规招用童工将受到处罚。满16周岁的未成年人可以打暑假工，但不能从事矿山井下、有毒有害、以及其他禁忌劳动。15岁的未成年人也可以打暑假工，但需注意工作时间、加班费等权益保障，并签订合同时保护个人信息和证件安全。

法律依据

《中华人民共和国未成年人保》第三十任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。