工人拖欠工资一年未付，能否直接起诉？

如果您是小公司欠工资不给，您可以前往劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。您也可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

法律分析

如果您拖欠工资，您可以前往劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果胜诉全部由公司负担；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、小公司欠工资不给怎么办

小公司欠工资不给处理如下：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、可以直接申请仲裁；

3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、我国领导干部不发工资，去哪个部门投诉

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

结语

无论是小公司还是大企业，拖欠工资都是违法行为。如果您遇到拖欠工资的情况，可以采取以下途径解决：1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，费用200-300元，胜诉全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。作为员工，要时刻保持自己的权益，遇到问题及时投诉，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。