工资一直未发，该怎么应对

拖欠工资超过一个月，劳动者应采取行动保护自己的权益。投诉劳动监察部门，申请劳动争议仲裁，如仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。维护合法权益需尽快采取行动。

法律分析

如果公司拖欠工资超过一个月,劳动者应该采取行动。首先,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,让相关部门了解情况。如果公司仍然拖欠工资,可以申请劳动争议仲裁,让专业人士介入协调。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。在法律的保护下,自己的权益将得到维护。因此,应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。

拓展延伸

应对工资未发问题的有效策略

应对工资未发问题的有效策略是多方面的。首先，与雇主进行积极的沟通，了解延迟发放工资的原因，并提出合理的要求。其次，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自身权益。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据法律保护自己的权益。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，共同向雇主施压，争取工资发放。最后，如果以上努力无果，可以考虑寻求法律途径，通过法院提起诉讼来维护自身权益。总之，应对工资未发问题需要坚持合法权益，积极主动地采取行动，并充分利用相关资源和机构的支持，以确保自己的权益得到保护。

结语

维护工资权益，采取行动，法律保护下，合法权益得维护。与雇主沟通，寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构的帮助。咨询律师，了解法律规定。联合其他员工施压，争取工资发放。如无果，考虑法律途径提起诉讼。坚持合法权益，积极主动，确保权益得保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。