工资拖欠问题，劳动局能否帮助解决？

劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析

一般是有用的，是在不行可以去法院起诉。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动局介入能否解决老板拖欠工资问题

劳动局介入可以在一定程度上解决老板拖欠工资的问题。根据相关法律法规，劳动局有权利调解劳动争议，并对恶意拖欠工资的雇主进行处罚。当您遇到老板不发工资的情况时，可以向劳动局投诉，他们会进行调查并采取相应的行动。然而，劳动局的介入并不能保证百分之百解决问题，因为每个案件的具体情况不同。有时候，需要进一步采取法律途径，如起诉或仲裁，以确保您的合法权益得到保护。因此，尽管劳动局介入是一种解决途径，但具体效果还需根据实际情况而定。

结语

劳动局介入是解决老板拖欠工资问题的一种途径，但具体效果需视情况而定。根据相关法律法规，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可责令用人单位支付工资报酬、差额或经济补偿，并加付赔偿金。然而，劳动局介入并不能百分之百解决问题，有时需采取法律途径，如起诉或仲裁。建议在遇到问题时向劳动局投诉，以保护合法权益，同时考虑进一步法律行动以确保公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。