法律分析：目前，在劳动法中没有关于女职工体检的明确规定。
但是，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各自地区的实际，制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。例如《上海市实施华人民共和国妇女权益保障法>办法》，第二十四条就明确规定：各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法办法》 第二十四条 各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助。
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