劳动合同到期后不续签，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。
法律分析
劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同到期后不续签的补偿方式及相关法律规定
劳动合同到期后不续签的补偿方式及相关法律规定是一个涉及劳动关系的重要问题。根据《劳动合同法》的规定，雇主在不续签劳动合同时应当向劳动者支付相应的经济补偿。补偿方式包括一次性经济补偿金、工资福利待遇、职业介绍和再就业服务等。具体补偿标准根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素而定。此外，相关法律还明确了劳动者权益保护的措施，如提前通知、协商解决争议等。劳动者应当了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助以维护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后不续签，雇主应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。劳动者应了解相关法律保护措施，如提前通知和协商解决争议，以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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