我是劳务派遣但没有签合同，可以告劳务公司吗？上哪告？

根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位拒不支付,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

法律分析

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

拓展延伸

劳务派遣公司拖欠工资，劳务派遣工怎么办？

根据我国《劳动合同法》和《最低工资规定》，劳务派遣公司拖欠工资是违法行为。劳务派遣工可以采取以下法律途径维护自己的合法权益：

1.通过劳动仲裁解决：劳务派遣工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。在仲裁中，劳务派遣工需要提供证据证明自己的工资被拖欠，以及劳务派遣公司的违规行为。仲裁裁决为终局裁决，对劳务派遣工具有法律约束力。

2.向法院提起诉讼：劳务派遣工可以依法向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。在诉讼中，劳务派遣工需要提供证据证明自己的工资被拖欠，以及劳务派遣公司的违规行为。法院的判决为终局裁决，对劳务派遣工具有法律约束力。

3.寻求法律援助：对于经济困难或者其他原因无法通过法律途径维护自身权益的劳务派遣工，可以寻求法律援助。法律援助中心或者律师协会等组织可以提供法律咨询和代理服务。

劳务派遣公司拖欠工资是违法行为，劳务派遣工有权利采取法律途径维护自己的合法权益。建议劳务派遣工尽快采取行动，维护自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则需要向劳动者支付双倍工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此,用人单位应该与劳动者订立书面劳动合同,以避免法律风险和可能的纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。