劳动合同期满，劳动关系是否会被解除？

劳动合同期满后，单位未续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动仲裁对劳动争议进行公断与裁决，劳动合同解除需支付补偿金，符合无固定期限劳动合同条件的违规解除需支付赔偿金。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。

法律分析

可以。

1、如果当事人在劳动合同期满后不续签的，劳动关系终止。单位未续签，应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

劳动合同期满后，如何维持劳动关系的连续性？

劳动合同期满后，为了维持劳动关系的连续性，可以采取以下措施。首先，双方可以就继续雇佣事宜进行协商，洽谈新的劳动合同条款，以延长劳动关系。这可以包括合同期限的延长、工资待遇的调整等。其次，雇主可以考虑将劳动者转为无固定期限的劳动合同，以确保劳动关系的持续性。此外，双方还可以探讨其他灵活的雇佣安排，如临时合同、兼职、项目合作等形式，以保持劳动关系的延续。重要的是，双方应以诚信和公平原则为基础，通过协商解决劳动关系问题，以维护双方的权益和利益。

结语

在劳动合同期满后，当事人可以通过协商延长劳动关系或转为无固定期限合同等方式维持连续性。双方应本着诚信和公平原则，通过灵活的雇佣安排解决劳动关系问题，以保护双方的权益和利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。