办公室人员有高温补贴的福利吗？

发布通知，要求用人单位在高温天气期间给予劳动者高温津贴，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者每月可获得150元补贴，非高温作业人员每月可获得100元补贴。范围从以前的露天作业扩大至所有劳动者，发放时间从7-9月扩大至6-10月，确保劳动者的健康和安全。

法律分析

炎炎夏日，烈日当空，整个城市都被高温所笼罩，广大劳务工作者在各自的岗位上坚守，为了体贴照顾各位劳务工作者，提出了高温补贴这一举措，旨在让坚持在第一线的工人获得更多的报酬，以感谢他们的辛勤劳动。那么，办公室人员有高温补贴吗?

卫生部、劳动和社会保障部、监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

结语

高温天气下，提出了高温补贴的举措，以表彰劳务工作者的辛勤劳动。根据卫生部、劳动和社会保障部、监管总局、全国总工会联合下发的通知，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者，将享受高温津贴。具体标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。此外，新还扩大了高温津贴的发放范围和时间，从以前的7-9月扩大至6-10月，使得更多劳动者能够受益。无论是在室外高温条件下工作还是在工作场所温度低于33℃的情况下，劳动者都有机会获得高温津贴，以体现对他们的关心和支持。

法律依据

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。