外包合同履行过程中，员工被辞退是否有补偿？

外包员工被辞退后，用工单位无需补偿，而劳动派遣公司应重新安排工作。外包工与用工单位无劳动关系，所以用工单位无需承担经济赔偿责任。外包工被辞退后，劳动派遣公司应重新安排工作，无需经济补偿。

法律分析

没有。外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系（不是劳动关系），可以将外包员工退回企业，此时并不属于失业，仍是企业的员工。劳动者签订劳务派遣合同时应该注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。

用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工被辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。

结语

根据劳动法的规定，用人单位辞退劳务外包员工无需补偿。外包员工与用工单位之间并非劳动关系，因此用工单位在解雇后无需承担经济赔偿责任，而被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同解除一般不会提供赔偿金。在劳务派遣合同中，应注意约定合同期限、工作内容和地点、时间、休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护等问题。外包员工被用人单位解雇时，劳务派遣公司应重新安排其工作，无需提供经济补偿或赔偿。外包工指的是在该公司工作但人事关系属于人事代理公司。根据法律，人事代理公司是该工人的真正雇主。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。