当劳动仲裁文书无法送达时，怎么办？

劳动仲裁文书无法送达时，可采用公告送达。公告发出后30日即视为送达，需在案卷中注明原因和经过。劳动仲裁裁决书送达后，如15日内未向当地起诉，则裁决书具有法律效力。

法律分析

劳动仲裁文书无法送达的，可以采取公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达；公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。劳动仲裁裁决书送达后，如果在15日之内，没有到当地的人民起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

无法送达劳动仲裁文书时的替代送达方式

当劳动仲裁文书无法送达时，可以采取替代送达方式来确保双方的权益得到保护。替代送达方式包括：1.通过公告送达：在劳动仲裁机构指定的报纸、网站等媒体上公告送达文书内容；2.委托他人送达：请第三方或专业送达机构代为送达，确保文书能够准确送达给对方；3.邮寄送达：通过挂号信、快递等方式将文书寄送给对方，同时保存相关邮寄凭证；4.电子邮件送达：通过电子邮件发送文书，并确保收到回执确认。在选择替代送达方式时，应遵守法律规定并保证送达的有效性，以确保争议的公正解决。

结语

根据劳动仲裁程序规定，若劳动仲裁文书无法送达，可采取公告送达方式。公告送达自发出之日起，经过三十日即视为送达。在劳动仲裁裁决书送达后，如未在15日内向当地人民起诉，裁决书将产生法律效力。为确保双方权益得到保护，还可采取替代送达方式，如公告、委托他人、邮寄、电子邮件等。选择合法有效的替代送达方式，有助于保证争议的公正解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。