业绩绩效考核指标——纪检书记

序号 KPI 指标解释 评分计算标准 考核 周期 年度月度 信息 来源 数据提供者 党群工作部 1 党的纪检工作方针、迟延组织方针、政策贯彻的政策贯彻次数 的及时性 党员申诉、群众来访、及时组织调查，跟踪处理的检举事件事件次数/申诉、检举事件反应及时总数×100% 率 群众举报集团党员违纪事件有效处理率 群众举报集团党员违纪事件有效处理率 1）没有出现迟延编制情况，得100分 2）每出现 次迟延减 分，最低70分 部门工作记录 2 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 工作 记录 党群工作部 3 有效处理的违纪事件数/举报违纪事件总数×100% 年度月度 工作记录 党办 主任 4 有效处理的违纪事件数/举报违纪事件总数×100% 年度月度 工作记录 党办 主任 5 党组织和党员领导干部违反党章党纪和其它败坏党风的案件处理率 有效处理的违纪案件数/受理案件总数×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 工作记录 党办 主任 6 物资、设备采购、基建技改工程、及时组织开展物质、设备、1）按照规定时间组织开展监督活动，得100分 应收帐款采购等项目纪检监督 2）迟延组织监督 次减 分，最低70分 等项目监督的及时性 效能监察项目监督检查的及时性 迟延开展效能监察项目的次数 1）按照规定时间组织开展监督活动，得100分 2）迟延组织监督 次减 分，最低70分 年度月度 工作记录 党群工作部 7 年度月度 工作记录 党群工作部 序号 GS 指标解释 超过目标 2－3 达到目标 2 未能达到目标 1－2 考核周期 信息 来源 数据提供者 集团纪检检察制度1 的完备性和有效性情况 集团纪检制度符合国家纪检方针、政策，集团纪检检察制度制定、报制度管理科学、合理，批的是否及时，是否完备、及时报批，各项制度系统、规范，能否满足现阶完备、系统、规范、严谨、科学，完全能段纪检管理工作需要 适应现阶段纪检管理的需要 集团纪检管理制度能及时进行更新完善，能够得到切实有效的执行和落实 采取多种形式全面深入地宣传贯彻国家纪检监察的重要路线方针政策，能够在集团内部得到完全执行和落实 能够根据工作计划和督察工作的实际情况及时跟进，进行调查研究，提交具有很强参考价值和指导意义的督察工作报告（或建议方案） 集团纪检制度比较合理、规范、 但是制度的全面性、系统性较差，基本能适应纪检工作的需要 集团纪检管理不善、流程不合理，制度制定随意性强，制度不系统，存在相互矛盾和冲突的地方，不能满足纪检工作的需要 年度月度 管理制度 党办 主任 集团纪检2 管理制度执行有效性情况 集团纪检管理制度能否得到切实的执行和落实 纪检制度能适时更新完善，能够得到较为全面的执行和落实 纪检工作管理不善，制度制定随意性强，不能得到有效的执行 年度月度 工作记录 党群工作部 国家纪检3 监察方针政策贯彻执行情况 针对督察工作中发现的问督察报告（意见书）4 的完整性、有效性和及时性 题、督察效果等及时提出书面报告，提出处理意见和建议，督察工作报告是否及时、有效、是否有参考指导价值 纪检监察方针政策能否得到执行和落实 国家纪检监察方针政策宣讲及时，能够在集团内部得到执行和落实 未及时宣贯纪检监察方针政策，集团内部纪检监察方针政策位得道落实 年度月度 工作记录 党群工作部 能够根据督察工作的要求进行调查研究，及时提交督察工作报告（或建议方案），有一定的参考价值和指导意义 根据督察工作的要求，提交督察工作报告（或建议方案），但是指导意义不大 年度月度 督察 报告 党群工作部 申诉、举报档案（记5 入库、保管工作的有效性 对监察对象执行法律、政策、企业规章制度等情况进行全面6 行政检察工作开展的有效性 对于监察对象执行政策、违法违纪行为监察的情况 监督检查，及时受理对监察对象违纪行为的举报、投诉，对违法违纪行为进行处理，促进集团内部管理改革，堵塞漏洞 能够对监察对象执行政策、制度情况进行监察，受理监察对象违纪行为的投诉并组织调查，对集团内部的管理改革提出建议 对于党员申诉、群众检举档分类、入库等工作的执行情况 登记清楚、准确；统入库井然有序；保管安全妥善 登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全 录）存档、案（记录）的登记、统计、计全面；分类合理；登记不清楚、不准确；统计不全面、不准确；分类不合理；查找困难，但会有资料丢失和损坏情况 年度月度 档案管理资料 党群工作部 对监察对象的行为缺乏必要的监察，不能及时受理违纪投诉事件，无法发现集团内部管理漏洞 年度月度 工作记录 党群工作部 7 党员违纪事件处理的质量 对集团党员干部违纪情况进行管理 对党员执行法律、政策、规章制度等情况进行监督，及时受理对党员违纪的检举及来信来访，组织全面深入的调查，核实情况，提出合适处理建议并敦促落实，促进集团党风廉正建设的开展 对领导交办的其他工受理党员违纪的投诉、举报并组织调查，向相关部门提出处理建议，并敦促相关部门落实处理决定 对党员违纪行为的来信、来访，群众举报不予以关注，对党员的行为缺少必要监督 年度月度 工作记录 党群工作部 完成领导8 交办其他工作的情况

完成及时性和质量 对领导交办的其他工作完成比较及时，工作基本达到要求 对领导交办的其他工作完成不及时，工作没有达到要求 作及时完成，工作出色，完全达到要求 年度月度 工作记录 行政人事副总经理