单选题多选题判断题填空题简答题案例分析
单选题（共20题，共40分。）
1
人员分析的目的是( )。 A、
客观把握一个人的技能水平 B、
了解某个人的素质结构 C、
确定一个人的能力清单 D、
找到最适合从事某项工作的个人特征
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
2
对人员素质测评提出了客观要求的是 A、 个体差异 B、
职位类别差异 C、
社会地位差异 D、 量化理论
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
3
有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的 A、 隐蔽性 B、 差异性 C、 分解性 D、 表出性
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
4
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在 A、 数量关系 B、 倍数关系 C、 相等关系
D、 相似关系
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
5
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定 A、 测评目标 B、 测评内容 C、 测评项目 D、 测评指标
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
6
个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的 A、 可塑性 B、 表出性
C、 差异性 D、 综合性
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
C
7
素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含 A、 标准 B、 标度 C、 标记 D、 标尺
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
C
8
测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种因某种明显的反差而产生的误差称为 A、
光环效应误差
B、
定势效应误差 C、
对比效应误差 D、
近因效应误差
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
C
9
对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是 A、 异质的 B、 同质的 C、 相同的 D、 各不相同的
分值:2分
我的答案：
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B
10
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
A、 变通性 B、 模糊性 C、 归一性 D、 合理性
分值:2分
我的答案：
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D
11
个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与 A、 兴趣差异 B、 动机差异 C、 性格差异 D、 智力差异
分值:2分
我的答案：
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C
12
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。 A、 观察法 B、 访谈法 C、 问卷法 D、 文献查阅法
分值:2分
我的答案：
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B
13
由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做 A、 观察法 B、
工作者自我记录法 C、
主管人员分析法 D、 访谈法
分值:2分
我的答案：
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A
14
如果被测评者们在某个测评项目平均得分是16分，而该项目的总分是20分。那么这个项目的适合度是 A、 0.9 B、 0.8 C、 0.7 D、 1.0
分值:2分
我的答案：
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B
15
（ ）是衡量一个具体人员身心发展的综合素质指标内容。 A、 心理素质 B、 身体素质 C、 智能素质 D、 品德素质
分值:2分
我的答案：
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A
16
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用 A、 选拔性测评 B、 配置性测评 C、 考核性测评 D、 诊断性测评
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
17
人员招聘、晋升测评一般属于（ ）测评。 A、 常模参照性 B、 效标参照性 C、 无目标测评
D、 物标参照性
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
18
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的 A、 吻合程度 B、 变异程度 C、 准确程度 D、 满意程度
分值:2分
我的答案：
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B
19
个体依据个人偏好和能力水平综合形成的处理事务、数据、人际关系的技能属于 A、 适应技能 B、 职业技能
C、 操作技能 D、 言语技能
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
20
测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做 A、 评分者信度 B、 再测信度 C、 复本信度 D、 一致性信度
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
C
多选题（共5题，共10分。）
1
从评价中心活动的内容来看，主要有 A、
公文处理 B、 管理游戏 C、 小组讨论 D、 案例分析 E、 事实判断
分值:2分
我的答案：
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ABCDE
2
下列哪些属于投射技术？ A、
在一张白纸上画出家庭成员图 B、
给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么 C、 标准化考试 D、
词语联想测验 E、
卡特尔16因素问卷
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
ABD
3
面试过程先由基层领导面试，侧重考查岗位技能与知识，合格后再推荐被测评者给中层领导接受能力与品德等素质的测评，合格后再由高层领导进行全面考查性面试。这种类型的面试可以归为 A、 压力面试 B、 结构面试 C、 小组面试 D、 依序面试 E、 逐步面试
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
DE
4
评价中心的缺点有 A、 技术要求高 B、 费时间 C、 应用范围小
D、
不能对人的潜能作出预测 E、
误差无法克服
分值:2分
我的答案：
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ABCE
5
从表征形式看，品德结构包括态度型、情绪型、（）型等几种类型。 A、 意志 B、 兴奋 C、 抑郁 D、 理智 E、 胆汁
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
AD
判断题（共10题，共20分。）
1
事实判断测评非常适合于测评被试者搜集信息的能力。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
2
评语报告是以书面语言的形式反映测评的结果，是一种最原始也是最常用的测评报告形式。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
3
小组讨论中典型的形式是有领导小组讨论。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
4
面试中素质表现的总信息量中，体态语占的比例最大。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
5
常模参照性分数是指根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
6
能力倾向测验具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性。
A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
7
心理测验是对模拟行为的测量。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
8
总体水平分析是通过众数或平均数分析，把握全部被测评者的一般水平。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
9
心理测验起源于实验心理学中个别差异研究的需要 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
10
近些年来，面试的发展出现随意化的倾向。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
填空题（共5题，共10分。）
1
能测评人的仪表风度的素质测评方法是( )。
分值:2分
我的答案：
2
在评价中心测评中，要求被试者表现的以及主试人观察评定的都是（ ）
分值:2分
我的答案：
3
加权综合法是不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的（ ）程度。
分值:2分
我的答案：
4
评价中心是以测评（ ）素质为中心的标准化的一组评价活动。
分值:2分
我的答案：
5
评价中心中，要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在（ ）、内容与条件三个方面。
分值:2分
我的答案：
简答题（共2题，共10分。）
1
测评结果数据综合的常见方法有哪几种？
分值:5分
我的答案：
2
简述考评人员素质测评的效度的方法。
分值:5分
我的答案：
案例分析（共1题，共10分。）
1
某公司招聘销售人员，为了确定测评指标，公司通过访谈优秀销售人员与一般水平销售人员，分析比较他们在销售中所表现出来的能力素质差异，最后以优秀销售人员的能力素质特征作为选拔销售人员的指标。请问：
1
1）该公司在构建测评标准体系时，采用的是什么方法？
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
胜任特征法（2分）
2
2）这种方法的步骤是怎样的？
分值:8分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
（1）找出两组样本。其中一组表现优秀，一组表现一般。（2分）
（2）由受过专业训练的人员对这两组样本分别进行访谈，让被访者报告2～3件干得比较出色的事和2～3件被访谈者不满意的事，以及他们当时的想法、做法和其他人的想法、做法，还有被访谈者的反应。（3分）
（3）对访谈材料进行精细的编码，再通过统计分析，看这两组样本在哪些胜任特征上存在区别，存在区别的胜任特征就是这一职位所需具备的胜任特征。（3分）
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