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睡岗和酒后上岗的原因及对策
班中睡岗被人们称为“隐形杀手”，在企业，班组在夜间生产或者值班过程中，发生人员睡岗及由睡岗发生事故的情况较多。此外，尽管许多企业明文规定禁止班前4小时饮酒，员工酒后上班的现象也时有发生。睡岗及酒后作业的危险性不言而喻，那么如何才能杜绝这些现象的发生，又该如何对待睡岗及酒后上班人员呢？
网友[lirong]：我以前在企业做过中层干部，带过夜班，那时也有工人睡觉，我在当时也做过一个调查，主要有以下几种原因：
1、白天没有休息好；2、有的人生物钟没有调整过来；3、有的人自恃工作轻闲，岗位无关紧要，在上夜班时放任自己；4、也有的人是麻痹大意，认为不可能发生事故的，主观上偷懒。
前面两种人是特殊情况，他们有工作责任心，只要稍事休息，立即就会调整过来。但夜睡觉的绝大多数是3、4两种人，因为这两种人没有责任心所以就容易睡觉。
网友[xfcjx27217]：睡岗还是责任心的问题，如果责任心强，让他睡岗他也不敢，因为他知道睡岗所造成的严重后果。大凡睡岗的人都是有麻痹、侥幸、松懈心理，所以，得过且过，放任自流。
网友[chenxuefeng]：造成员工睡岗原因是多方面的，加以分析主要有以下几种类型：
一、家务繁忙型。有些员工下班后，家务事缠身，琐事不断，再加上小孩玩闹等原因
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容易造成员工在家中难以睡觉；
二、第二职业型。时下，有很多员工热衷于搞第二职业，疲于劳累，精力分散，根本无暇休息；
三、季节疲劳型。俗话说:春困秋乏夏打盹。有些员工不能根据季节变化科学合理安排作息时间；
四、环境干扰型。有些单位的员工宿舍人员混杂，喧嚷声不断，影响员工正常休息，导致睡眠不足；
五、故意违章型。部分员工因客观原因对企业规章制度不重视，不能严格遵守。
网友[xfcjx27217]：发现睡岗还是要加强教育，用案例警示，从而自警自省自律，以达到增强所有员工安全生产责任心的效果。
网友[chenxuefeng]：班中睡岗的危害是不容低估的，必须严令禁止。无论是兼职安全员还是专职安全员以及各级领导干部在加大检查力度，强化劳动纪律的同时，应给员工更多的关心与照顾，切实抓好服务工作，给员工一个安静、舒适的休息场所与环境。同时，经常对班中睡岗的员工进行家访、谈心，摸清该员工的睡岗原因，开展有针对性的帮教活动，使员工切实不为家务缠身，不为“第二职业”动心，做到下班后能安心休息，班中能聚精会神工作。另外，应制作醒目的警示牌如“违章自杀，睡岗送命”等，时刻给职工安全提示。
网友[xyj9903]：一、摸清该员工的睡岗原因，然后再开展有针对性的帮教活动，使员
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工切实不为家务缠身，不为“第二职业”动心，做到下班后能安心休息，班中能聚精会神工作；
二、加强教育。睡岗主要在责任心，其他原因也有。所以加强责任心方面的教育，使员工积极投入到工作中来尤为重要。
三、加强督导检查。多检查、多提醒，是躲免睡岗的有效手段。
四、加大考核力度。对屡教不改者，予以严肃处理，杀一警百，效果可能不错。
浅谈员工睡岗的原因及对策 18JhC*i
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员工班中打盹睡觉是一些厂矿企业屡见不鲜的违章行为。有许多安全事故源于职工睡岗。据报载:某一立窑水泥企业的一名夜班烧火工为躲躲安全员与车间领导的检查，竟跑到昏暗的窑烟囱后面睡觉，呼吸了含有有毒气体的窑烟窒息而亡。所以，班中睡岗被人们称为“隐形杀手”。 Cr0 \\7
造成员工睡岗原因是多方面的，加以分析主要有以下几种类型： hCRW0 I
一、家务繁忙型。有些员工下班后，家务事缠身，琐事不断，再加上小孩玩闹等原因容易造成员工在家中难以睡觉； `<8Fc`;[
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二、第二职业型。时下，有很多员工热衷于搞第二职业，疲于劳累，精力分散，根本无暇休息； KI(9TI *
三、季节疲劳型。俗话说:春困秋乏夏打盹。有些员工不能根据季节变化科学合理安排作息时间； ;:xOW$
四、环境干扰型。有些单位的员工宿舍人员混杂，喧嚷声不断，影响员工正常休息，导致睡眠不足； ,Yhy7w
五、故意违章型。部分员工因客观原因对企业规章制度不重视，不能严格遵守。 INwc@XB
总之，员工班前睡觉不足，只有“班前欠觉，班中补了”，从而给安全生产留下隐患。 /Z<\"6g?
班中睡岗的危害是不容低估的，必须严令禁止。无论是兼职安全员还是专职安全员以及各级领导干部在加大检查力度，强化劳动纪律的同时，应给员工更多的关心与照顾，切实抓好服务工作，给员工一个安静、舒适的休息场所与环境，同时，经常对班中睡岗的员工进行家访、谈心，摸清该员工的睡岗原因，然后再开展有针对性的帮教活动，使员工切实不为家务缠身，不为“第二职业”动心，做到下班后能安心休息，班中能聚精会神工作。另外，应制作醒目的警示牌如“违章自杀，睡岗送命”等，时刻给职工安全提示。 !NuYx9L?L
通过切实有效的工作，一定能杜绝员工在班中睡岗现象，从而为企业安全生产创造良好的条件。
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须加强教育 严格处罚
网友[whitelea]：要靠宣传教育，加强员工的自觉性。但平日里部分做管理的人，也喜欢班中餐时几个人坐一起喝点酒，因为他们认为餐后都有2、3个小时的休息时间，无形中也放松了对员工的要求，一般是在主要的喜庆节日才会着重强调和检查。但不管是平日还是节日里，一般只能根据饮酒者行为是否异常决定是否劝离岗位，很难去一个个辨别饮没饮酒。
网友[关注安全，珍惜生命]：按规定班前、班上都不能喝酒，目的是为了安全，喝酒者为了自身安全应该自觉遵守，管理上也应严加监督，否则出了事谁都担待不起。
网友[刘其德]：坚持“上班不喝酒，喝酒不上班”原则，凡是喝酒的坚决不允许上班，令其休息，并事后给予教育训诫和处罚。
网友[xfcjx27217]：酒后上岗如同酒驾一样后患无穷，必须严加制止。酒后上岗，说轻一点是思想麻痹侥幸松懈，说重一点是明知故犯，对这种人除了进行必要的安全教育外，还要进行待岗培训和经济处罚。只有这样，才能使违章者长记性，在以后的工作中再不越雷池半步。
网友[jicengzhiyin]：作为职工，应该坚决遵守“上班不喝酒，喝酒不上班”的制度；作为安全管理人员，应该坚决杜绝喝酒上班职工，发现严惩不怠！小事大安全应铭记在心！
网友[我老婆眼睛里长稻芽]：管理者也好，普通操作工人也好，在实在躲免不了喝酒时就不要上班了，这样才能保证安全生产。需要制度规范，更需要人的自觉遵守！
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寻找治理酒后上班的高招
在实际管理中，这个问题也确实不好掌握。班前、版中饮没饮酒，饮多少酒，总不能像交警一样拿酒精测量仪一个个的去检查。请大家针对以下两个难点继续探讨：
1.如何做到凡是喝酒上班的都被发现并处理，不留隐患。
2.如何能在员工喝酒上班时就发现（全部喝酒上班人员），而不是喝酒过度之后才能发现？具体如何操作？
出现睡岗和酒后上岗现象，虽然表现在一线，但根源在管理层，实质上是个管理问题，责任心问题。解决责任落实的问题。如何做到责任落实，就是人人有专责，事事有人管，工作高标准，过程受控制，日常严考核；就是让责任感成为员工的基本素养，每个人主动去做每一件事，尽心去干每一项工作，出色完成每一个任务。要坐下来深刻反思，我们的责任意识到底强不强？是否把企业的事情放在第一位，主动去想、主动去做？工作布置后，有没有跟踪过问和检查指导？是否亲力亲为抓落实？分管工作能否各尽其职，各司其责，是否一级为一级负责任？对自己份内的工作到底是不是用心在抓？有没有身不在岗，心不在责的问题？责任落实的目标是：从管理层到操作层，从领导到普通员工，都要始终保持积极进取、奋发主动、昂扬向上的精神状态，时刻牢记职责，忘我坚守职责，认真履行职责，切实担当起重任，出色完成好本职工作。
有许多企业规定：严谨班前4小时饮酒；严谨班中饮酒及含酒精的饮料。规定是规定了，事实上，在面对酒后上班人员时，许多人不是按章办事，而是存在不同的做法。 ]Alu~Dw
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尊敬的网友，您认为，在炎热的夏季，班中就餐饮一两瓶啤酒，会不会影响工作？您作为领导、安全月、班组长或普通员工，如何对待酒后上班人员？是劝其离开岗位，还是区别安排岗位？您单位目前是怎样对待的？ }7Pd\G]
酒后作业的危险性不言而喻，当我们看看很多酒后驾车事故以及交警对饮酒驾车的越来越严格的管理，就知道严格控制酒后工作的必要性。在一个企业里，虽然可能认为班前多少饮点酒在很多岗位不是大问题，但有些岗位是会出问题的，再者，一个人的酒量有大小，在一个企业里对于涉及不安全行为的问题，不可能说这个岗位可以，那个岗位不可以，或者这个人的酒量大，那个人的酒量小，来进行区分对待。这样的话企业安全管理制度就不可能达以制定。 KZD&Ih(vC
kTFN.kQx@
在实际管理中，这个问题也确实不好掌握。班前、版中饮没饮酒，饮多少酒，总不能像交警一样拿酒精测量仪一个个的去检查吧？在分厂做安全时给员工培训时讲：饮酒过不过量，是由管理人员看你的行为表现的。但其实这只能表明那已经是饮酒过度，不是饮不饮酒的问题。 b[BSUdCB
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这个问题个人认为主要还是需要靠宣传教育，加强员工的自觉性。但平日里很多人特别是做管理的人，也有很多人喜欢班中餐时几个人坐一起分那么一瓶酒。因为他们认为餐后习惯上都有2、3个小时 >8>.o[Q&
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的休息时间。无形中也对岗位员工放松了这方面的要求。很多时候是在主要的喜庆节日（如春节）时，会着重强调和检查的。但不管是平日里还是节日里多数还是看饮酒已经造成饮酒者行为多少有点异常时才会去劝离岗位的，要不，也真难去一个个辨别饮没饮酒的。
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