《人力资源管理》形考参考答案

第四次任务

0001

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（ ）。

A. 单项业务外包 D. 复合业务外包

2. 以下关于企业薪酬的错误说法是（ ）。

A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。 C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。

D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。 3. 劳动合同的法定内容不包括（ ）。

A. 试用期限

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动报酬

B. 部分业务外包

C. 整体业务外包

4. 网状职业道路（ ）。

A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力

D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 5. 企业一般给销售人员实行的是（ ）。

A. 能力工资制

B. 绩效工资制

C. 计件工资制

D. 职务工资制

6. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ）。

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

7. 电气设备的安全属于（ ）。

A. 安全生产技术 D. 安全管理制度

B. 劳动卫生与健康 C. 劳动保护制度

8. 能力工资制员工的薪酬取决于（ ）。

A. 岗位评价点数 D. 点数和点值

9. （ ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

A. 职业期望

B. 职业生涯

C. 职业锚

D. 职业发展

B. 工资标准

C. 计件单价与工作量

10. 社会福利的实施对象是（ ）。

A. 劳动者

B. 社会贫困者

C. 军人及其家属

D. 全体居民

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ ）

A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 2. 下列哪些人力资源管理活动可以外包？

A. 员工招聘

B. 员工培训

C. 人事档案管理

D. 人力资源信息系统的

建立和维护

3. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ）

A. 能力工资制

B. 岗位技能工资制

C. 薪点工资制

D. 结构工资制

4. 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ）。

A. 幻想期

B. 尝试期

C. 现实期

D. 成长期

5. 企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。

A. 为了聚焦战略和核心业务 C. 维护企业形象

B. 节省费用

D. 提高人力资源工作的效果

6. 处理劳动争议的机构可以是（ ）。

A. 劳动争议调解委员会

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 地方政府 D. 地方人民法院

7. 关于职业锚的描述正确的是（ ）。

A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。

B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。

D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。

8. 关于个性-职业类型匹配理论，以下正确的是（ ）。

A. 个性-职业类型匹配理论将人格类型分为：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

B. 个性-职业类型匹配理论认为具有社会型人格类型的人们更适合咨询者、教师等工作。

C. 个性-职业类型匹配理论认为大多数人只有一种性向。

D. 个性-职业类型匹配理论认为如果一个人身上的两种职业性向相互排斥，那么他在选择职业时会比较犹豫傍徨。 9. 计件工资制主要适用于（ ）。

A. 生产目的是提高产量 C. 员工人多易集中管理

B. 生产具有连续性和稳定性 D. 企业有科学的劳动定额

10. 薪酬具有以下哪些功能？（ ）

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误 B. 正确

2. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误 B. 正确

3. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误 B. 正确

4. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。

A. 错误 B. 正确

5. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

A. 错误 B. 正确

6. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误 B. 正确

7. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误 B. 正确

8. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。

A. 错误 B. 正确

9. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误 B. 正确

10. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误 B. 正确

11. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误 B. 正确

12. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误 B. 正确

13. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误 B. 正确

14. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误 B. 正确

15. 企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

A. 错误 B. 正确

16. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误 B. 正确

17. 薪酬就是指以货币直接支付的工资。

A. 错误 B. 正确

18. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

A. 错误 B. 正确

19. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误 B. 正确

20. 薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。

A. 错误 B. 正确

0002

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. （ ）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。

A. 约定条款 B. 法定条款 C. 专项协议

D. 法定条款和约定条款

2. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ ）。

A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 法定条款 D. 约定条款 3. 网状职业道路（ ）。

A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力

D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 4. 企业一般给销售人员实行的是（ ）。

A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制

5. 劳动合同的法定内容不包括（ ）。

A. 试用期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬

6.

电气设备的安全属于（ ）。

A. 安全生产技术 B. 劳动卫生与健康 C. 劳动保护制度 D. 安全管理制度

7. 具有（ ）这种职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且勇于冒险，并克服面临的障碍，他们对新事物的尝试总是乐此不疲。

A. 技术/职能型 B. 管理能力型 C. 创造型 D. 安全/稳定型

8. 个性-职业类型匹配的择业理论是由（ ）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格

D. 美国学者施恩教授

9. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

A. 分配结果均等 B. 对外具有竞争力 C. 对内分配公正 D. 适当拉开差距

10. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ）。

A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ）

A. 能力工资制 B. 岗位技能工资制 C. 薪点工资制 D. 结构工资制

2. 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。

A. 竞争对手 B. 同行业同地区企业 C. 国外企业

D. 市场水平比较高的企业

3. 施恩教授提出了技术/职能型、（ ）等职业锚。

A. 管理能力型

B. 创造型 C. 安全/稳定型 D. 自主/独立型

4. 计件工资制主要适用于（ ）。

A. 生产目的是提高产量 B. 生产具有连续性和稳定性 C. 员工人多易集中管理 D. 企业有科学的劳动定额

5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ ）

A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 6. 我国的社会保险包括养老保险、（ ）。

A. 医疗保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 生育保险

7.

薪酬具有以下哪些功能？（ ）

A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能

8. 关于职业-人匹配理论，以下正确的是（ ）。

A. 具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我感情表达的艺术创作类型的职业，这符合因素匹配。

B. 脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配，这符合特性匹配。

C. 根据职业-人匹配理论，选择职业时应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征。

D. 将个人的主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

9. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。

A. 员工的绩效 B. 员工的岗位 C. 员工的能力 D. 员工的工龄

10. 关于职业锚的描述正确的是（ ）。

A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。

B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。

D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。 三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

A. 错误 B. 正确

2. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。

A. 错误 B. 正确

3. 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，做好预防和消除工伤

事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

A. 错误 B. 正确

4. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误 B. 正确

5. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误 B. 正确

6. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误 B. 正确

7. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

A. 错误 B. 正确

8. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误 B. 正确

9. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误 B. 正确

10. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误

B. 正确

11. 各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A. 错误 B. 正确

12. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误 B. 正确

13. 薪酬就是指以货币直接支付的工资。

A. 错误 B. 正确

14. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误 B. 正确

15. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误 B. 正确

16. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。

A. 错误 B. 正确

17. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误 B. 正确

18. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误

B. 正确

19. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误 B. 正确

20. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误 B. 正确

0003

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 社会福利的实施对象是（ ）。

A. 劳动者 B. 社会贫困者 C. 军人及其家属 D. 全体居民

2. 劳动合同的法定内容不包括（ ）。

A. 试用期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬

3. 在（ ）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

A. 在试用期内

B. 劳动者欲选择新的用人单位

C. 用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D. 用人单位未及时支付劳动者的报酬 4. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

A. 分配结果均等

B. 对外具有竞争力 C. 对内分配公正 D. 适当拉开差距

5. 在人力资源外包管理的模式中，所谓部分业务外包模式是指（ ）。

A. 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责

B. 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表

C. 企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去

D. 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能

6. 职业-人匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格 D. 美国学者施恩教授

7. 个性-职业类型匹配的择业理论是由（ ）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格 D. 美国学者施恩教授

8. 张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是（ ）。

A. 企业可以与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面的形式通知张某。 B. 企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后。

C. 企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现了困难。

D. 企业不能解除劳动合同，因为张某是因工负伤并部分丧失劳动能力。

9. （ ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

A. 职业期望 B. 职业生涯 C. 职业锚 D. 职业发展

10. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ）。

A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为成长阶段、（ ）。

A. 确立阶段

B. 维持阶段 C. 衰退阶段 D. 探索阶段

2. 关于职业锚的描述正确的是（ ）。

A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。

B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。

D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。

3.

薪酬具有以下哪些功能？（ ）

A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能

4. 以下关于劳动关系的陈述正确的是（ ）。

A. 劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是政府的劳动保障部门。 C. 劳动法律关系主体的任何一方的权利就是另一方的义务。

D. 《中华人民共和国劳动法》就是用以调整劳动者同用人单位间所产生的劳动关系以及规定双方行为的一种法律规范。 5. 劳动合同的订立应遵循哪些原则？

A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 着重调解原则

6. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ ）

A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 7. 我国的社会保险包括养老保险、（ ）。

A. 医疗保险 B. 失业保险 C. 工伤保险

D. 生育保险

8. 计件工资制主要适用于（ ）。

A. 生产目的是提高产量 B. 生产具有连续性和稳定性 C. 员工人多易集中管理 D. 企业有科学的劳动定额

9.

金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ）。

A. 幻想期 B. 尝试期 C. 现实期 D. 成长期

10. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ）

A. 能力工资制 B. 岗位技能工资制 C. 薪点工资制 D. 结构工资制

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。

A. 错误 B. 正确

2. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误 B. 正确

3. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作

用。

A. 错误 B. 正确

4. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。

A. 错误 B. 正确

5. 各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A. 错误 B. 正确

6. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误 B. 正确

7. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

A. 错误 B. 正确

8. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误 B. 正确

9. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误 B. 正确

10. 企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

A. 错误 B. 正确

11. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误

B. 正确

12.

薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。

A. 错误 B. 正确

13. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误 B. 正确

14. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误 B. 正确

15. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误 B. 正确

16. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误 B. 正确

17. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误 B. 正确

18. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误 B. 正确

19. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误 B. 正确

20. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误 B. 正确

0004

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 传统的职业道路（ ）。

A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力

D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者

2. 具有（ ）这种职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且勇于冒险，并克服面临的障碍，他们对新事物的尝试总是乐此不疲。

A. 技术/职能型 B. 管理能力型 C. 创造型 D. 安全/稳定型

3. 职业-人匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格 D. 美国学者施恩教授

4. （ ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

A. 职业期望 B. 职业生涯 C. 职业锚 D. 职业发展

5. 劳动合同的法定内容不包括（ ）。

A. 试用期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬

6. 能力工资制员工的薪酬取决于（ ）。

A. 岗位评价点数 B. 工资标准 C. 计件单价与工作量 D. 点数和点值

7. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

A. 分配结果均等 B. 对外具有竞争力 C. 对内分配公正 D. 适当拉开差距 8. 计件工资的特点是（ ）。

A. 适用管理人员

B. 激励工资取决于员工的能力和工作态度 C. 薪点作用不大

D. 员工的工资取决于员工的考勤

9. 以下关于企业薪酬的错误说法是（ ）。

A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。 C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。

D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。 10. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ）。

A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ ）

A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 2. 双重职业道路（ ）。

A. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C. 为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系 D. 员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会 3. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。

A. 员工的绩效 B. 员工的岗位

C. 员工的能力 D. 员工的工龄

4. 劳动合同的订立应遵循哪些原则？

A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 着重调解原则

5. 关于职业锚的描述正确的是（ ）。

A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。

B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。

D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。

6. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ）

A. 能力工资制 B. 岗位技能工资制 C. 薪点工资制 D. 结构工资制

7. 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。

A. 竞争对手 B. 同行业同地区企业 C. 国外企业

D. 市场水平比较高的企业

8. 以下关于劳动关系的陈述正确的是（ ）。

A. 劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是政府的劳动保障部门。 C. 劳动法律关系主体的任何一方的权利就是另一方的义务。

D. 《中华人民共和国劳动法》就是用以调整劳动者同用人单位间所产生的劳动关系以及规定双方行为的一种法律规范。

9. 企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。

A. 为了聚焦战略和核心业务 B. 节省费用 C. 维护企业形象

D. 提高人力资源工作的效果

10.

金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ）。

A. 幻想期 B. 尝试期 C. 现实期 D. 成长期

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误 B. 正确

2. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误 B. 正确

3. 各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A. 错误 B. 正确

4. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误 B. 正确

5. 企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

A. 错误 B. 正确

6. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误 B. 正确

7. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误 B. 正确

8. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误 B. 正确

9. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。

A. 错误 B. 正确

10.

薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。

A. 错误 B. 正确

11. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误 B. 正确

12. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误 B. 正确

13. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误 B. 正确

14. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误 B. 正确

15. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误 B. 正确

16. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误 B. 正确

17. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误 B. 正确

18. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

A. 错误 B. 正确

19. 薪酬就是指以货币直接支付的工资。

A. 错误

B. 正确

20. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

A. 错误 B. 正确

0005

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 企业一般给销售人员实行的是（ ）。

A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制

2. 目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（ ）。

A. 单项业务外包 B. 部分业务外包 C. 整体业务外包 D. 复合业务外包

3. 能力工资制员工的薪酬取决于（ ）。

A. 岗位评价点数 B. 工资标准 C. 计件单价与工作量 D. 点数和点值

4. 以下关于企业薪酬的错误说法是（ ）。

A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。 C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。

D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。 5.

电气设备的安全属于（ ）。

A. 安全生产技术 B. 劳动卫生与健康 C. 劳动保护制度 D. 安全管理制度

6. 个性-职业类型匹配的择业理论是由（ ）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格 D. 美国学者施恩教授

7. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

A. 分配结果均等 B. 对外具有竞争力 C. 对内分配公正 D. 适当拉开差距

8. （ ）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。

A. 约定条款 B. 法定条款 C. 专项协议

D. 法定条款和约定条款 9. 社会福利的实施对象是（ ）。

A. 劳动者 B. 社会贫困者

C. 军人及其家属 D. 全体居民

10. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ）。

A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。

A. 竞争对手 B. 同行业同地区企业 C. 国外企业

D. 市场水平比较高的企业

2. 施恩教授提出了技术/职能型、（ ）等职业锚。

A. 管理能力型 B. 创造型 C. 安全/稳定型 D. 自主/独立型

3. 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为成长阶段、（ ）。

A. 确立阶段

B. 维持阶段 C. 衰退阶段 D. 探索阶段 4. 双重职业道路（ ）。

A. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C. 为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系 D. 员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会 5. 下列哪些人力资源管理活动可以外包？

A. 员工招聘 B. 员工培训 C. 人事档案管理 D.

人力资源信息系统的建立和维护 6. 处理劳动争议的机构可以是（ ）。

A. 劳动争议调解委员会 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 地方政府 D. 地方人民法院

7. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ）

A. 能力工资制 B. 岗位技能工资制 C. 薪点工资制 D. 结构工资制

8. 以下哪些属于社会福利？（ ）

A. 养老保险 B. 法定假日 C. 带薪休假

D.

节日津贴

9. 劳动合同的订立应遵循哪些原则？

A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 着重调解原则

10. 我国的社会保险包括养老保险、（ ）。

A. 医疗保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 生育保险

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误 B. 正确

2. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误 B. 正确

3. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误 B. 正确

4. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。

A. 错误 B. 正确

5. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误 B. 正确

6. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误 B. 正确

7. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误 B. 正确

8. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误 B. 正确

9. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误 B. 正确

10. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误 B. 正确

11. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

A. 错误 B. 正确

12. 双重职业道路既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

A. 错误 B. 正确

13. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误 B. 正确

14.

薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。

A. 错误 B. 正确

15. 各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A. 错误 B. 正确

16. 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

A. 错误 B. 正确

17. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误 B. 正确

18. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误 B. 正确

19. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误 B. 正确

20. 薪酬就是指以货币直接支付的工资。

A. 错误

B. 正确