关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨

关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨

在企业中，青年群体是企业发展的核心动力，他们思想觉悟和综合素质的高低与否、劳动关系的和谐与否则与企业的经济和社会效益的提升与否有着密切的联系。而随着改革开放的不断推进和网络化的发展，青年职工群体的思想意识也呈现出多样性，尤其是在新旧经济替代过程中，各方面的措施和制度均不完善，削弱了企业的向心力。因此为了企业的形象和效益，帮助青年职工群体树立正确的核心价值观，提高思想政治水平，实现，加强团青工作势在必行。

标签：团青工作；重要性；问题；措施

青年作为企业发展的核心动力，要依靠企业的团青工作来进行维护，企业团青组织工作也成了全面深化国企改革的焦点，在整合党建工作资源，推动党群共建深化区域化大党建格局的基础上，以“堡垒型+服务型”为主线，把团青资源融入区域化党建中，以党建带团青建设，以团青促党建发展，奏响党建与团青建设“双提升”的和谐乐章。然而由于社会形态的变化，团青组织的政治性、先进性和群众性有所弱化，在工作中也存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，阻碍了工作桥梁和纽带作用的发挥。而青年又处于三观思想树立和巩固的特殊阶段，经济改革带来的冲击和网络信息的良莠不齐，都会对青年群体的思想产生很多负面影响，制约着正确价值观的形成。尤其是在十九大会议主题中：“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的不懈奋斗”是对现阶段青年群体的基本要求。因此高度重视和做好青年群体的思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观，对企业发展、青年成长都具有特别重要的意义。

一、做好国有企业团青工作的重要性

（一）是建设和谐企业的内在要求

该工作范围较为广泛，涉及企业的各个部分，包括协调各方面利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面都起着至关重要的作用。而企业的发展离不开团青力量的推动和支持，将团青工作纳入到基层党建的总体格局，作为理论支持和指导，改善了工作环境，提高了工作人员的综合素质和科学素养，能够更好地维护职工的合法权益、贯彻和落实企业团青队伍建设和反腐倡廉工作、营造和谐的劳动关系，也通过带头模范作用，激发了职工群众的积极性和创造性，并在企业内部形成了良好的工作环境，助于企业形象的树立，助于提高企业的凝聚力和向心力，进而能够促进企业的可持续发展，有利于构建和谐型社会，实现。

（二）是青年职工自身发展的需要

团青工作的核心工作内容就是青年的思想政治工作，只有保持思想上的先进

性和纯洁性，才能与企业发展、社会要求处于高度的一致性。而在发展社会主义市场经济的进程中，青年始终是一支生机勃勃的力量。做好团青工作，可以通过思想政治理论的宣传和教育，全面提高青年素质，调动青年的积极性和创造性，把蕴藏在广大青年中的丰富智慧和巨大活力开发出来，充分发挥广大青年的生力军作用，并且青年的主流是健康向上的，广大青年是热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的。而团青工作在党的领导下，紧紧地围绕了党的中心工作、结合改革开放和青年成长的实际，坚持用科学实践发展观理论来武装、教育青年，能够让青年群体在思想观念、行为方式的多样化发展的环境中保持坚定地政治信仰和理念，曾强抗压能力，以至于在面对大量的新情况、新问题时予以科学、合理的解决，从而营造和谐的劳动关系，确立自己的人生目标，并为之不断地努力奋斗，进而为青年的健康成长提供了政治基础。

二、当前国有企业团青工作存在的主要问题

（一）缺乏对团青工作的正确认识

企业是以盈利为目的的社会组织结构，一直以來都是以获取利益为重，虽然经济改革给现代企业带来了巨大的冲击，迫使其对工作方式和管理理念进行了调整，组织结构也进行了优化，工作重心也向企业的精神、政治层面转移，但仍然无法完全的打破这种传统的以利益型为主的发展，认为与利益无关的活动对企业的发展没有直接性的影响，或者存在硬性指标的错误认识，致使团青工作无法深入。

（二）缺乏完善的规章制度

团青工作的相关制度并不完善，对工作职责缺乏科学系统的量化分析，导致绩效和业务水平没有统一的考核标准，奖罚和激励以及行为也都没有一定的制度进行规范，导致团青队伍人心涣散，消极抵触。其次，团青工作的工作制度、激励和考核制度都不完善，使得团青工作人员没有统一的标准去评价和约束，想做就做，做多少，怎样做、结果好坏与否都无法给出明确的规章细则，工作局面混乱，后果则是从业人员失去了工作积极性，失去了对企业的信任，导致团青的思想政治工作和社会作用无法发挥。

（三）团青队伍整体素质良莠不齐

团青队伍在知识结构，思想政治水平上都不平衡，缺乏对新思想和新方针的领悟能力和应用能力，同时又缺乏严谨的工作态度和创新精神，无法明确企业职工群众的主体地位，不办实事只求跟风，出现问题不进行自检，责任互相推诿，缺乏使命感和责任感，导致团青队伍生力军的作用难以充分发挥。

三、新时期做好国企团青工作的主要思路

（一）从全局出发，落实企业团青工作

在党的十九大中，党对国有企业提出了新的要求，要求企业要有新作为、新突破，因此企业要从全局出发，从实际出发，调整好职工结构，统筹职工岗位，掌握职工的思想转变和心理动态，加强对团青队伍成员的思想政治教育工作，进行科学正确的引导；将国家的新和方针进行全员宣传，积极学习并贯彻党大十九大对团青工作提出的新要求、新方针、新。并在自己的职责范围内严格律己，进一步扩大团青队伍的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，实现企业和谐发展的目的。

（二）建立健全团青工作体系

首先，要设置专门的工作机构，配备专业人员，选拔优秀者为青年团队的领导者，组成完善的领导团队，同时制定相应的工作制度，明确各自责任，并运用流程管理的方式明确工作内容，从而约束和规范工作行为。其次，建立团青队伍培训考核机制，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，加大惩处力度，维护工作制度的权威性。另外团青工作要坚持党组织的执政地位，服从党组织的统一领导，符合企业的党建规则，将党的理论、方针等于企业的发展理念、团青工作的实际情况融合成统一的有机体，形成发展合力，促进企业的可持续发展。

（三）加强团青工作团队的建设，创新工作模式

首先，要紧密结合实际的经营情况，贯彻落实好党的方针和，并有效传达，同时不断地深化团青工作的目标管理和考核标准，将思想政治工作和生产经营有机结合起来。此外，队伍人员要具备务实精神，注重知识的学习，吸收和借鉴先进的思想和管理方法，提高自己的知识水平、业务和应急能力，增加工作的感召力和说服力。其次，深入基层，以通俗易懂的方式开展教育工作，使青年员工树立正确的价值观，同时对每个员工的存在的问题及时反馈解决，让企业的关怀落到实处，增加员工的信任度，进而提高企业的凝聚力。再次，利用发达的信息技术，发现更多的优质资源，通过新旧媒体的传播进行信息共享，从政治、经济、法律及文化等内容上丰富和延伸党支部工作的内容，增加工作的吸引力。

（四）创新主体活动形式

当今社会是一个信息大爆炸的信息化时代，企业团青队伍都是新一代企业的生力军，对新时期的新事物的接受能力也比较强。企业领导要充分利用新时期信息化科学技术的巨大优势，在科学发展观和社会主义价值观以及党的十九大“创新驱动”思想的指导下，鼓励青年队伍积极学习现代化的科学理论知识和专业技能。利用新媒体创新青年队伍的主体活动想形式，建立网络信息交流平台，时事传播党的十九大的相关精神以及各种正能量，通过组织节假日或者周年庆文艺演出的形势，将团青工作思想政治内容和党的十九大精神融入文艺演出节目当中，扩大思想政治工作的正能量和党的十九大精神。

四、结语

团青工作要随着企业管理水平的提高而予以完善，企业不仅要从青年职工、共青团的建设着手，也要从制度上予以保障和约束，结合自身发展实际，紧扣党的十九大会议主题，不断地创新工作内容和形式，刺激青年职工的积极性和创造性，提高其思想政治觉悟，树立核心价值观，以崭新的面貌投入到企业的生产经营中，为企业的发展贡献自己的力量。

【参考文献】

[1]孟永刚.浅谈如何做好国有企业思想政治工作[J].环球市场，2017（21）.

[2]付洁.浅谈如何做好国企党建思想政治工作[J].企业文化旬刊，2016（8）.

[3]王敏.浅谈施工企业如何做好党建思想政治工作[J].经营管理者，2016（13）.