关于专职营销与兼职营销的提成方案

关于专职营销与兼职营销的提成方案

为更好的调动营业部员工销售工作的积极性，加强营业部的部门职能及部门凝聚力，同时保障公司目标任务顺利完成，特定本制度。 一、基本工资对应标准。 职位 专职营销 兼职营销 基本工资 2800 任务（万元） 9万 管理工资发放要求 个人完成9万 备注 不驻店工作 以上任务为回款任务，含售卡回款，如未完成，按完成比例发放基本工资，工资按月发放。 新入职专职营销人员，第一个月不考核个人业绩，第二个月须完成工资对应任务的40％，第三个月须完成工资对应任务的60％，第四个月须完成工资对应任务的80％，第五个月起全额考核个人业绩。如未能完成考核任务基数者，按实际完成比例发放基本工资。 二、业绩提成政策

业绩提成实行超额累进办法计提，与基本工资计算任务不冲突，如完成9万，就可以领对应工资2800元，超额部分还是?完成提成如下表计算：

序号 1 2 3 4 5 6 专职营销 完成金额（元） 100000 150000 200000 300000 500000 1000000 提成比例 2.0％ 3.0％ 3.5％ 4.0％ 5.5％ 6.0％ 兼职营销 完成金额（元） 100000 150000 200000 300000 500000 1000000 提成比例 2.52.5低不％ 3.3％ 3.8％ 4.3％ 5.5％ 6.0％ 备注 这个动其他也就相应调整 三、会员卡销售以是否考虑到5000元5000元在我们店充得多少,如没提成会不会影响积极性为基数，满1万者提100元，满2万者提200元，以此类推计算。南郊是按1%计提奖金. 四、销售菜品提成另计。

五、此提成政策实施自2013年5月1日起实施。

六、以上提成每月10日至20日统计核对，25日发放，涉及个税由个人承担，公司代为扣除为扣除。另应该给大家详细讲解一下制度,免得计算工资时大家闹情绪或不必要的麻烦. 。另应该给大家详细讲解一下制度,免得计算工资时大家闹情绪或不必要的麻烦. 营业部 2013年5月15日