企业管理部岗位说明书

企业管理部 部门职责

1、研究制定公司经营与战略发展规划；

2、组织健全公司各项管理制度、流程,完善公司管控体系建设,并根据执行情况及时修订完善；

3、负责建立并完善公司企业标准体系，组织起草、颁布、补充、修订公司管理标准、工作标准，并对其执行情况进行监督检查及考评，并适时开展内部审核与评审工作，改进有效性.

4、负责公司的法律事务；

5、根据公司绩效目标组织制定月度、季度、年度各项指标;每月度、季度、年度对各部门指标完成情况进行跟踪落实 ； 6、负责公司市场营销和品牌推广战略，并组织实施； 7、负责公司的项目申报、立项、审批等工作； 8、负责客户维护及质量投诉;

9、负责公司商标注册、合同评审等日常维护及申办工作；10、负责证照年检，产品、商标等荣誉的申报工作。

11、负责公司信息化建设，负责企业网络的文字编辑,不断提升企业宣传的质量和水平，适应公司发展需求。

企业管理部 经理 岗位说明书

所属部门： 岗位名称： 职数： 直接上级： 直接下级： 企业管理部 企管部经理 1 总经理、分管领导 副经理、业务主管 公司战略、项目、法务、宣传、内控、制度的计划、制定、组织、工作权限: 协调、审核。 工作目标：公司战略规划完善、内控制度健全、经营运行高效、经营目标完成 岗位职责： 1、 制定公司发展战略、中长期发展规划； 2、项目招投标及实施跟踪监督管理，寻求项目信息,组织项目的申报工作； 3、各部门之间业务关系的协调及与政府有关部门的对接； 4、组织市场销售相关的重大活动； 5、完成公司领导交办的临时工作。 工作联系对象: 内部 公司各部门 外部 集团公司企管部、发展规划部、自治区工商局、葡萄酒局 任职条件： 文化程度:大学本科以上，企业管理专业 工作经验:5年以上相关工作经验。 基础技能:具有一定的现代企业管理知识，具有较强的分析、规划和系统设计能力，相关知识与技能要求; 能力要求：善于沟通,具有组织协调能力 性格特征：开朗、稳重

企业管理部 副经理 岗位说明书

所属部门： 企业管理部 岗位名称: 副经理 职数: 2 直接上级: 经理 直接下级: 业务主管、设计师 工作权限： 岗位职责： 1、协助制定公司发展战略、中长期发展规划； 2、品牌建设的规划和实施，包括品牌定位、品牌策划、品牌运营、品牌推广、品牌宣传、市场调研及产品开发管理等； 3、分管各类合同、文书的审核、执行、监督; 4、对内、对外的法律事务； 5、公共信息化平台的实施、推广、跟踪维护管理工作； 6、分管职责内部门之间的协调及与政府有关部门对接工作； 7、协助组织市场销售以外的重大活动; 8、完成公司领导交办的临时工作. 9、督促检查各部门计划的落实执行情况; 10、公司内控体系的建立、健全、运行（各项管理制度、工作流程、工作指令的执行、督查、考核); 11、各部门年度指标及目标任务的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作； 12、分管各类经济责任制、协议、管理标准、工作标准的审核、执行、监督； 13、分管相关证照的办理,龙头企业、商标、合同、名优产品等奖项的申报； 14、协助负责项目招投标及实施跟踪监督管理，寻求项目信息，组织项目的申报工作； 15、分管职责内部门之间的协调及与政府有关部门对接工作； 工作联系对象: 内部 : 市场销售部、办公室 外部：广告公司、活动方 任职条件： 文化程度：大学本科以上学历，企业管理或相关专业. 工作经验：从事品牌策划、推广5年以上 基础技能：具有一定的政策理论水平, 能力要求：熟悉相关法律法规以及现代企业管理知识，品牌策划方面有一定经验，具有一定的审美能力 性格特征： 积极、稳重

企业管理部 业务主管 岗位说明书

所属部门: 企业管理部 岗位名称: 业务主管 职数： 2 直接上级： 副经理 直接下级: 业务员 工作权限： 岗位职责： 1、协助公司内控体系的建立、健全、运行（各项管理制度、工作流程、工作指令的执行、督查、考核）； 2、协助公司各部门年度指标及目标任务的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作; 3、公司相关证照的办理，龙头企业、商标、合同、名优产品等奖项的申报，相关奖牌（证书）、文字、视频、图片资料的收集、归档管理工作； 4、各类经济责任制、合同、文书、协议、管理标准、工作标准、商标注册等的初审、执行、监督； 5、项目实施中跟踪监督管理,寻求项目信息，组织项目申报及项目资料的管理工作； 6、市场销售以外的重大活动的策划、方案的制定； 7、公司战略内外部环境相关资料的收集整理工作； 8、公司法务工作 9、完成部门交办的临时工作。 工作联系对象: 内部：公司各部门： 外部 任职条件： 文化程度：具有大学专科以上学历 工作经验:具有2年以上相关工作经历 基础技能：具有一定的综合业务水平和现代企业管理知识 能力要求：熟练运用办公软件，具备基础写作能力 性格特征： 积极、稳重

设计师 岗位说明书

所属部门： 企业管理部 岗位名称: 设计师 职数： 1 直接上级： 经理、副经理 直接下级： 业务员 工作权限： 工作目标： 岗位职责: 1、企业VI标准体系的规范应用和管理工作； 2、公司企业VI标准及延展、品牌主视觉、产品主视觉、阶段性推广主视觉及其它与设计相关的工作； 3、产品规划、产品策划、产品包装设计等工作； 4、负责公司常规促销物料、阶段性促销物料的设计和制作; 5、协助跟进新产品策划、包装设计、上市推广; 6、商标的注册、维护工作; 7、市场调研报告（季度、年度、新品开发等)； 8、完成部门交办的临时工作。 工作联系对象: 内部：市场销售部 任职条件： 文化程度：大学专科以上学历，平面设计相关专业 工作经验：具有2年以上相关设计经历 基础技能：掌握平面设计技能及熟练运用 能力要求:善于沟通， 团结协作 性格特征： 性格开朗