劳保用品管理制度1

一、管理目的

为规范本公司劳动保护用品的申报、使用、领用发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定： 二、管理规定

本办法适用于公司劳动保护用品的申报、采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。

2凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。

3劳保用品在使用中不得私自涂改其标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品当做工具等替代品使用。

4领用者在使用前，必须先检查劳保防护用品是否符合规范要求和是否完好无损，对于不合规范的劳保防护用品必须及时提出更换。

5调离、辞退、辞职等原因离开工作岗位的，对配发到个人的劳保用品完好无损交还公司。

劳动防护用品种类有：工作服、安全帽、安全带、安全绳、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、防护眼镜、防护连体衣、耐酸碱胶靴、电焊手套、加厚劳保手套、劳保帆布手套、耐酸碱手套、挂胶手套、5KV绝缘鞋、防砸鞋、防尘防毒面具等。 三、相关职责

3.2生产车间负责根据岗位性质申报劳保用品计划报至安全办公室。

3.1安全办公室负责将车间申报的劳动保护用品计划汇总，经各级领导签准报至采购部。 3.2采购部负责接收安全办公室申报劳保用品计划并根据计划编制采购计划。 3.3安全办公室负责劳保用品到货的验收及发放。

3.4安全办公室负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品上交及扣款的登记。 3.5人事管理岗组负责离职辞职员工等的劳动保护用品的扣款。

四、工作服，工作鞋的发放及回收 1、对工作服的折旧及上交设定以下规定。

1.1 自工作服发放之日起算，工作服使用三个月内，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。

1

1.2 自工作服发放之日起算，工作服使用六个月内，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳50%的工作服成本费。

1.3 自工作服发放之日起算，工作服使用六个月以上一年以内的，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳20%的工作服成本费。

1.4 自工作服发放之日起算，工作服使用满一年及以上的，辞职时不用缴纳成本费。 1.5 员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。 2、工作鞋的管理规定

2.1 自工作鞋发放之日起算，使用内不足三个月，辞职、辞退、调离等方式离开公司的缴纳50%的成本费。

2.2 自工作鞋发放之日起算，使用三个月至六个月，辞职、辞退、调离等方式离开公司的缴纳30%的成本费。

2.3 自工作鞋发放之日起算，使用六个月以上，辞职、辞退、调离等方式离开公司的不再缴纳成本费。

劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落。

劳动防护用品佩戴应注意以下几点：

1、工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、裤脚“三紧”。

防砸鞋：公司每两年配发一次防砸绝缘鞋，电焊操作人员要定期检查测量绝缘鞋的绝缘电阻。保持内部干燥不潮湿。

2、安全帽要戴正、系紧护绳。缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，以缓冲高处坠落物的冲击力。安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或破损现立即停止使用。

3、安全带：高处作业（2米以上）必须佩带安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。

4、防护手套：劳动过程中对手的伤害最直接、最普遍。如：磨损、灼烫、刺割等，所以要特别注意对手的防护。公司配发的手套种类很多，耐酸碱手套、帆布手套、挂胶手套、电焊手套、绝缘橡胶手套等，要根据工作的不同佩带。大锤敲击、旋转机床操作禁止戴手套，以避免缠卷或脱手而造成伤害。

2

5、从事电、气焊作业的电、气焊工人必须戴电焊手套，穿绝缘防砸鞋和使用护目镜及防护面罩。

7、防止职业病作业伤害应佩戴的防护用品：从事有毒、有尘、噪声等作业的需佩带防尘、防毒口罩和防噪声耳塞，酸洗要带耐酸碱手套和防护眼镜及防酸面罩，喷丸室手动喷丸要戴自送气喷砂头盔等。喷漆岗位要戴好防毒防苯面具。

3