劳务合同

劳 务 合 同

美容院实行“按劳分配，多劳多得”的分配制度，鼓励员工发挥才能、多做贡献，对有突出贡献者或对美容院经营管理提出合理化建议者，将予以表彰、奖励。

员工聘用制度

1.新员工入职前必须参加美容院的各项培训，培训期一个月（培训期无工资、培训考核合格后方可进入试用期）。

2.新员工入职后签订试用期合同，试用期为三个月，转正后签订正式聘用合同，合同期为一年。表现优秀者可提前转正，所有劳动合同签订后由店方、受聘方各执一份。

3.试用期未满一个月，且由于个人原因离开者，薪资不予补发，试用期内不合格者，美容院有权解除合同，按实际工作天数发放工资

4.美容院有权决定员工的工资待遇，员工薪金以月计算，每月 日以前将上月薪金支付给员工。

5.所有员工必须缴纲500元押金（转正后每月100元，从工资中扣除，分5个月扣完），员工如果离职，按照规章制度，办理完离职手续后押金全部退还。

6.员工工作时间每周6天工作日，每月4天休息日。

7.员工必须服从美容院的工作安排，遵守各项规章制度，凡有陋习并经教育不改者，店方有权予以解聘、辞退。

８.员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格执行合同规定的权利和义务，员工不能随便离职，美容院不得无故辞退员工。

9.员工在合同期内离职，必须提前一个月上交离职报告，如果未经批准自行离职，押金不予退还，给美容院造成损失的应负赔偿责任。

10.聘用合同期满，合同既告终止，员工或美容院不续签合同的，合同自行终止，并办理合同终止手续。

11.员工严重违反规章制度，后果严重或构成犯罪的，聘用合同自行终止，并追究相关责任。

12.员工离职必须办理离职手续，经美容院核准、确认美容院内的所有物品后，方可领取最后的工资及押金。

13.美容院因工作需要调整员工工作岗位，被调整者应无条件服从。

14.本合同未经事项，由双方协商决定。