维普资讯 http://www.cqvip.com 农业经济・２００２１８ 王 丽 人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要部分．是 “入力资源取得成本”帐户．核算企业对人力资源的取得方 会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学和会计学相互 面投资支出总额的增加、减少及其余额。帐户借方发生额反映 ● 渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源成本会计的几个 企业在取得人力资源时．对其人力资源投资的增加额；贷方发生 问题加以讨论。 额反映转入“人力资产”帐户的人力资源取得成本；期末该帐户 一、人力资源成本会计的计量 借方余额反映还未转入“人力资产”帐户的人力资源取得成本。 人力资源投资支出是一个会计实体为了取得、维持和开发 “人力资源开发成本”帐户．核算企业对人力资源的开发方 人力资源所发生的全部支出。主要包括以下三个部分：（１）取得 面投资支出总额的增加、减少及其余额。该帐户借方发生额反 人力资源支出．指会计实体为了获得某一项人力资源所发生的 映企业在开发人力资源时．对其人力资源的增加额：贷方发生额 各项支出，具体包括：招工支出、选拔支出、定岗支出等，特别应 反映转入“人力资产”帐户的人力资源开发成本：期末该帐户借 指出的是．还包括特定职工工作所需的特殊设备支出．这是因为 方余额反映还未转入“人力资产”帐户的人力资源开发利用成 这些特殊设备往往是应个人的要求。量体裁衣所定购的。一旦这 本。 一员工离开企业。其他人可能钭根本不能利用该设备，做应讨入 其次．为了单独分项目考核本期人力资产费用．可以设多栏 人力资源取得支出。（２）使用劳力资源支出．指企业为将职工留 式的“人力资产费用”帐户。按照不同类别人员分项核算各种人 在企业工作所发生的各种经常性支出，包括工薪及奖金支出、劳 力资产的收益性支出如工资、福利费等及由本期生产经营成本 动保健支出、医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支 负担的应摊销的资本性支出。该帐户借方发生额反映企业当期 出。（３）开发人力资源支出。指企业为提高员工素质而发生的各 应该计入生产经营成本的人力资产费用：期末该帐户无余额。 项支出。包括上岗前培训支出、在职培训支出、脱产培训支出等。 该帐户按照各类人力资产置明细专栏．如开设总经理、副总经 上述的各项支出。并非要全部计入人力资源的成本予以资 理、部门经理、高级技术人员、中级技术人员、初级技术人员、徒 本化的，只有那些收益期超过一年以上的费用才能予以资本化。 工等明细栏。 一般说来，我通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化。 再次．应设置“人力资产摊销”帐户，核算人力资产的累计摊 而使用支出则按照传统财务会计的作法计人当期损益。但对数 销额。该帐户包括摊销的人力资源取得成本、开发成本。还包括 额较大的一次性使用支出。也可计待摊费用。分期计入损益。 计入当期生产经营成本的人力资产使用成本的累计数额。该帐 如上所述。现行会计不问支出的性质。将人力资源支出一律 户贷方发生额反映企业当期应该计入生产经营成本的人力资产 计入当期损益的做法．显然是不合理的。人力资源会计正是要改 费用：平时借方无发生额。当人力资源从企业退出或消失时。才 变这一做法，以保证会计信息更具真实性、相关性。 借计该帐户冲减企业已经摊销的人力资产费用：该帐户的期末 二、人力资源成本会计的帐户设置 贷方余额为企业人力资产成本的累计摊销额。该帐户应该与 首先，应分别设置“人力资产”、“人力资源取得成本”、“人力 “人力资产”帐户设置的明细帐户相同。 资源开发成本”、“人力资源使用成本”四个帐户。分别核算人力 最后。应设置“人力资产损益”帐户，核算人力资产因变动和 资源的取得、开发等资本支出。以及人力资源使用等收益性支 消失而产生的损益。该帐户借方发生额反映当人力资产退出企 出。 业或消失时，转销的人力资产成本的未摊销额：帐户贷方发生额 “人力资产”帐户核算企业对人力资源的取得、开发、使用方 反映当人力资产退出企业或消失时。转销的人力资产成本的多 面投资引起其人力资产原值的增加、减少及其余额。该帐户一 摊销额。如果期末该帐户的借方发生额大于贷方发生额。将其 般使用多栏式帐簿。按照人力资源的取得成本、开发成本、使用 差额从该帐户贷方转入“本年利润”帐户的借方。冲减本年利润； 成本设置专栏．其借方发生额反反映企业对其人力资源取得、开 如果期末该帐户的贷方发生额大于借方发生额，将其差额从该 发、使用等活动进行投引起其人力资产的增加额：平时该帐户贷 帐户借方转入“本年利润”帐户贷方。增加本年利润。结转之后该 方无发生额．当人力资源从企业退出或消失时，贷记该帐户冲减 帐户期末无余额。 企业人力资源原值；期末借方余额为企业人力资源投资所形成 ●作者单位：辽宁省林业基金管理总站 ｌ１００３４ 的人力资产总额。该帐户按照各类人力设置明细帐户。 ・－－——４９・－－——
