高校就业工作个人工作总结

xx年，学院共有毕业生xxx人。其中水利工程xx人，土木工程171人，农业水利工程x人，水土保持与荒漠化防治x人，农业建筑环境与能源工程xx人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士xx人，农业工程硕士xx人。

截止xx年x月xx日，学院共组织本专业专场招聘会多达xx余场，前后共提供就业岗位xxx(其中事业编制免考岗位xx个)，学院初次就业率平均为xxx%。现已就业的同学中，到国家或事业单位就业xx人，占就业人数xx%；考取研究生xx人，占就业人数xxx%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业x人，占就业人数xx%；西部志愿者x人；应征入伍x人；出国留学x人；自主创业x人；省外企业就业x人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。

一、xx年就业形势影响分析

在xx年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。

用人单位招聘工作发生明显变化 1、行业人才需求结构发生变化

过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将xx%的用人计划放在了一本院校，xx%

的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。

2、用人单位招聘工作发生变化

随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大xxx的招聘任务在省外各院校就基本能完成。像中水八xx、九xx、十四xx乃至三峡工程xx。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。

3、事业单位“用工制度”发生改变

xx年，xx市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”。xx年，共有四家用人单位带来了xx个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“规避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人愿意签订协议。