华为考勤管理制度

名词解释：

有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。

标准工资:是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

1、工作制度

1.1 工作时间

1.1.1公司总部实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。总部之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。

1.1.2公司总部上下班时间为：08：30-12：00 13：00-17：30。

1.1.3各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。

1.2 刷卡制度

1.2.1总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天8：30之前；下午下班刷卡一

次，每天17：30之后。若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。

1.2.3上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部。当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起，每次扣半天工资。

1.2.4员工之间禁止代为刷卡。如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。

1.3 免刷卡工作制

1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。由上级主管签字，交总经理审批后，将名单送人力资源部备案。

1.3.2高层管理人员，经总经理批准，可免刷卡。

1.4 手工考勤制度

1.4.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡，可由各部门提出人员名单，经部门主管审批后，报人力资源部审批备案。

1.4.2参与手工考勤的员工，需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源部递交手工考勤报表。

1.4.3参与手工考勤的员工若有请假情况发生，应遵守相关请、销假制度。

2、加班管理制度

2.1加班管理制度

2.1.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍按照公司的有关规定照常工作的情况。

2.1.2 加班申报及补偿规定

1、加班需提前填写《加班申请表》，经部门总监或总监以上主管领导审批确认后，交人力资源部审核方为有效。

2、员工在加班时间内，上下班均需要刷卡，人力资源部按照刷卡时间计算加班时间，未刷卡或忘刷卡不计算加班时间。

3、加班时数以8小时的整数倍换算调休天数;

4、调休天数原则上需在当季度休完，特殊情况由部门提出申请，由人力资源部审批后可在半年内休完，不跨半年累积,超过半年的调休自动作废。请各部门负责人合理安排员工调休;

5、部门经理（包括副经理）及以上职务人员不计加班及调休。

3、各类假期规定

3.1病假

3.1.1 因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（不含1天）的应提供医院有效证明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休明书”，但每月这样的病假仅能有一次，每年不超6次。

3.1.2 女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假。

3.1.3 病假期间发放60%标准工资。病假不计入有效工作时间.

3.2 事假

3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前填写请假单，由直接主管批准后才能离岗。

3.2.2上班时间因个人事务暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假单。

3.2.3事假期间不发工资。事假不计入有效工作时间。

3.3 婚假

3.3.1 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为13天（含休息日），属于一次性休假，不可分开使用。婚假在结婚注册之日起一年内使用有效。试用期员工不享受婚假。

3.3.2 婚假期间发100%标准工资；婚假可与年休假合并使用。计入有效工作时间。

3.4 丧假

3.4.1员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、祖（外祖）父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡一个月内使用。

3.4.2丧假期间发放100%标准工资；计入有效工作时间。

3.5 产假

3.5.1 产假为90天。晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假30日；生育后3个月内办理《独生子女证》增加35日，多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

3.5.2 男员工配偶临产时可请10天看护假。

3.5.3 休产假（看护假）期间发100%标准工资；产假（看护假）计入有效工作时间

3.6 产检假

3.6.1 怀孕期间每月给予1天孕期检查假期。

3.6.2产假必须提前三个月申报，以便做好人员以及相关工作安排；产检假发放100%标准工资；产检假计入有效工作时间；

3.6.3 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间不扣工资。

3.7计划生育假

3.7.1女员工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假；

3.7.2 放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。经计划生育部门批准取宫内节育器的，可休假1天。输卵管结扎的，可休假21天。

3.7.3 休假期间发放100%标准工资。

3.7.4 男员工接受输精管结扎手术者，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%

标准工资。

3.7.5 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

3.7.6 休假期间发100%标准工资。计划生育假计入有效工作时间；

3.8 春节探亲假

作为一种福利，公司给予员工每年春节一定数额的探亲假，探亲假跟三天法定的春节假连在一起使用，具体天数由总经理根据公司当年的业务开展情况而定。

春节探亲假期间发放100%标准工资。

3.9 年休假

作为一种福利，公司正式员工可享受年休假；当年累计的年休假需在第二年使用。

3.9.1员工在公司工作满1年，可享受3天年休假配额；

3.9.2员工在公司工作满2年，可享受4天年休假配额；

3.9.3员工在公司工作满3年及以上，可享受5天年休假配额；

3.9.4年休假需按整天休,在不影响工作的情况下可连续休完.

3.9.5当年未休完的配额不跨年累积,需在当年合理安排休假。年休假计入有效工作时间.

3.10 工伤

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放60%标准工资，工伤假不计入有效工作时间。

3.11 家法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

元旦：休假1天；

春节：休假3天（阴历初一、初二、初三）

劳动节：休假3天（5月1日、2日、3日）

国庆节：休假3天（10月1日、2日、3日）

妇女节：女员工放半天假；

上述节日原则上遵照国统一放假安排进行休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可计入调休配额。

4、请、销假制度及缺勤规定

4.1请假制度

4.1.1 员工请假、外出公干等，均应提前提交请假单。

4.1.2 员工请假，如因不可预见的原因不能提前提交请假单，应在请假之时起1日内委托同事提交请假单或电话通知部门主管，并于事假后1日内，补办请假手续；；

4.1.3 对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假等需要提供相应有效证明，否

则按事假处理。

4.2 员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

4.3 病、事假期限

4.3.1 到岗后的试用员工病假累计不得超过15天，事假累计不得超过7天，超过者予以辞退；试用期内请假，试用期将顺延。

4.3.2正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，事假累计不得超过一个月，超过者扣发全年奖金的50%；

4.4 请假审批权限

请假单由员工直接主管审批后；交人力资源部备案。

4.5 缺勤规定

4.5.1 迟到、早退：迟到、早退超过5分钟不足30分钟者，每次扣罚20元工资； 超过30分钟不足半天，每次扣罚30元工资。

4.5.2 连续旷工3天，按自动离职处理；一个月内累计旷工达5天、半年内累计达10天，予以解除劳动合同.

5、附则

本办法自颁布之日起实施，解释权归人力资源部。